Trabajar en dos empleos
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¿Tienes curiosidad por saber qué han hecho otras personas mientras trabajaban desde casa durante la pandemia? Siempre es interesante averiguar cómo pasa realmente la gente su tiempo, y no lo que cuenta a sus jefes, familia y amigos.
Un año después, un estudio demostró que las personas que trabajan desde casa tienen relaciones sexuales, echan la siesta, tienen citas, compran por Internet y hacen actividades secundarias en horario de trabajo. Alrededor del 50% de los encuestados dijo que había trabajado para otra empresa, mientras estaba de servicio con su empleador.
La semana pasada, el Wall Street Journal informó de una nueva y brillante tendencia de trabajo a distancia. Al parecer, “los trabajadores de cuello blanco, en sectores que van desde la tecnología hasta la banca y los seguros, dicen haber encontrado una forma de duplicar su salario”. Su táctica es “trabajar dos veces a tiempo completo a distancia”. Como en el Club de la Lucha, la primera regla para esta gente es “no decírselo a nadie” y “tampoco hacer demasiado trabajo”.
El Wall Street Journal comprobó las cartas de oferta de los trabajadores, los contratos de trabajo, los recibos de sueldo y los correos electrónicos de la empresa para ver si eran sinceros. Los trabajadores con doble empleo dijeron al periódico que “ganan un total de entre 200.000 y casi 600.000 dólares al año, incluyendo bonos y acciones”.
Impuestos de los autónomos en el Reino Unido
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Recibir más de una oferta de trabajo al mismo tiempo es una perspectiva emocionante cuando se busca empleo. Sin embargo, este escenario también puede ser desafiante y estresante para los candidatos. ¿Qué hacer? ¿Cuál debe aceptar? ¿Cómo puede estar seguro de que está tomando la mejor decisión?
Lo ideal es aprender todo lo que hay que saber sobre cada oportunidad para poder realizar un análisis comparativo con información completa. También querrá tener cuidado de no desanimar a ninguno de los empleadores ni hacerles creer que no valora mucho su oferta.
Exprese su entusiasmo sin decir “sí”. Cada vez que reciba una oferta atractiva, exprese su gran entusiasmo y agradecimiento por la oferta. Aclare cuándo necesita el empresario conocer su decisión. Resista el impulso de aceptar en el acto si tiene otras opciones atractivas que considerar.
Código fiscal
Muchas personas aceptan un segundo empleo para ganar un poco de dinero extra, o como trampolín para iniciar su propio negocio. Sin embargo, es posible que no conozcan sus derechos en relación con un segundo trabajo y la forma en que pagarán los impuestos y la Seguridad Social por él.
Toda su prestación personal se aplica a su trabajo principal. Si vive en Inglaterra, Gales o Irlanda del Norte, paga el impuesto sobre la renta al tipo básico del 20 % por las 1.430 libras de su salario que están por encima de la asignación de su trabajo principal, y por todos los ingresos de su segundo trabajo.
Sólo debe solicitar el reparto de su asignación personal si sus ingresos de cada trabajo son previsibles y estables. Si no es así, y uno de los trabajos acaba pagándole más de lo previsto, habrá pagado menos impuestos.
El trabajo principal de Rebecca le paga 45.000 libras al año. Pero también tiene un trabajo a tiempo parcial que le paga 12.000 libras al año. Esto significa que tiene unos ingresos totales de 57.000 libras, y que toda su prestación personal se aplica a su trabajo principal.
Si sigue solicitando el crédito fiscal por trabajo, tendrá que informar a la Oficina de Crédito Fiscal si sus ingresos cambian en más de 2.500 libras. Pero esto podría contar como un cambio de circunstancias y podría significar que tiene que hacer una nueva solicitud de Crédito Universal.
Dos trabajos a tiempo completo
El Comisionado del Trabajo y sus adjuntos y representantes autorizados por él por escrito, al presentar una reclamación al respecto por un empleado, o un representante de los empleados autorizado por escrito por un empleado, con el Comisionado del Trabajo, tomará las asignaciones de: (k) Las reclamaciones por la pérdida de salarios como resultado de la degradación, la suspensión o el despido del empleo por la conducta legal que ocurre durante las horas no laborables fuera de las instalaciones del empleador.Código Laboral de California Sección 96 (k)
