¿Cuál es el mejor test de personalidad?

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A. Este test se basa en la teoría de la personalidad creada por Isabel Myers y Katharine Briggs. Mide tus preferencias en las cuatro dimensiones del tipo de personalidad de Myers y Briggs, así como 23 facetas más detalladas del tipo para personalizar tus resultados.

A. Primero verá un breve informe gratuito que muestra los puntos clave de sus resultados. Después de revisar su informe breve, tiene la opción de desbloquear su informe completo por una pequeña cuota. Para ver lo que puede esperar de su informe completo, vea este ejemplo de informe.

A. Puede encontrar perfiles completos de cada uno de los tipos de personalidad de Myers y Briggs aquí: INFP – INFJ – INTP – INTJ – ENFP – ENFJ – ENTP – ENTJ – ISFP – ISFJ – ISTP – ISTJ – ESFP – ESFJ – ESTP – ESTJ

A. Ningún test de personalidad es preciso para todo el mundo, pero este test ha sido investigado exhaustivamente para garantizar su validez y fiabilidad, utilizando diversos métodos estadísticos. Estos resultados se detallan en el informe técnico de TypeFinder. La mayoría de nuestros usuarios describen sus resultados como precisos y perspicaces. Para entender mejor lo que puede esperar de la evaluación, consulte los comentarios de nuestros clientes.

Test de personalidad avanzado

Ser consciente de uno mismo es la habilidad más importante que hay que tener en el trabajo, dice Peter Guber, director general de Mandalay Entertainment y autor de best-sellers del New York Times. Guber, que define la autoconciencia como el “conocimiento consciente del propio carácter, los sentimientos, los motivos y los deseos”, trata de explicar cómo conocer los puntos fuertes y débiles, los intereses, los motivos, los estilos de trabajo, los valores y las características de comportamiento de cada uno puede ayudarle a convertirse en un profesional de éxito.

Esencialmente, saber de qué eres capaz es crucial para tener el mismo éxito en todos los aspectos de tu vida y tu trabajo. Y para eso están los test de personalidad: para evaluar tu comportamiento y tus hábitos, proporcionarte una mejor imagen de ti mismo y, con suerte, ayudarte a tomar decisiones estratégicas.

Una búsqueda rápida en Internet le dejará con numerosas opciones, así que para ahorrarle la molestia de acotar las mejores, hemos hecho el trabajo por usted. Estos 15 mejores tests de personalidad te ayudarán a descubrir tu verdadero yo.

CareerHunter tiene un test entero dedicado a las personalidades laborales. Este test mide tu tipo de personalidad frente a 29 rasgos diferentes y preferencias de comportamiento para generar tus resultados. Con él, puedes identificar qué funciones laborales se adaptan mejor a tu personalidad y descubrir tu estilo y entorno de trabajo ideal.

Test de personalidad de Myers-briggs

Desarrollado originalmente a finales de la década de 1930, el test ha sido revisado y actualizado varias veces para mejorar su precisión y validez. El MMPI-2 consta de 567 preguntas de verdadero-falso y se tarda aproximadamente entre 60 y 90 minutos en completarlo; el MMPI-2-RF tiene 338 preguntas de verdadero-falso y se tarda entre 35 y 50 minutos en terminarlo.

Originalmente desarrollaron el test para ser utilizado en el Departamento de Psicología de la Universidad de Minnesota. El objetivo era desarrollar un instrumento que pudiera ser utilizado como una herramienta objetiva para evaluar diferentes condiciones psiquiátricas y su gravedad.

Los creadores del test consideraban que los inventarios de autoinforme de la época eran demasiado transparentes. Como los encuestados podían adivinar fácilmente la intención de estos inventarios, también podían manipular los resultados con facilidad.

Hoy en día, es el instrumento de pruebas clínicas más utilizado y es una de las pruebas psicológicas más investigadas que existen. Aunque el MMPI no es una prueba perfecta, sigue siendo una herramienta valiosa para el diagnóstico y el tratamiento de las enfermedades mentales.

Test de personalidad

Ser consciente de uno mismo es la habilidad más importante que hay que tener en el trabajo, dice Peter Guber, director general de Mandalay Entertainment y autor de best-sellers del New York Times. Guber, que define la autoconciencia como el “conocimiento consciente del propio carácter, los sentimientos, los motivos y los deseos”, trata de explicar cómo conocer los puntos fuertes y débiles, los intereses, los motivos, los estilos de trabajo, los valores y las características de comportamiento de cada uno puede ayudarle a convertirse en un profesional de éxito.

Esencialmente, saber de qué eres capaz es crucial para tener el mismo éxito en todos los aspectos de tu vida y tu trabajo. Y para eso están los test de personalidad: para evaluar tu comportamiento y tus hábitos, proporcionarte una mejor imagen de ti mismo y, con suerte, ayudarte a tomar decisiones estratégicas.

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