¿Qué es una empresa y cómo se clasifican?

Empresa pública

La clasificación industrial o taxonomía industrial es un tipo de taxonomía económica que clasifica a las empresas, organizaciones y comerciantes en agrupaciones industriales basadas en procesos de producción similares, productos similares o un comportamiento similar en los mercados financieros.

Los organismos estadísticos nacionales e internacionales utilizan diversos esquemas de clasificación industrial para resumir las condiciones económicas. Los analistas de valores utilizan estas agrupaciones para rastrear las fuerzas comunes que actúan sobre grupos de empresas, para comparar el rendimiento de las empresas con el de sus pares y para construir carteras especializadas o diversificadas[1].

Las actividades económicas pueden clasificarse de diversas maneras. En el nivel más alto, suelen clasificarse según la teoría de los tres sectores: primario (extracción y agricultura), secundario (manufacturas) y terciario (servicios). Algunos autores añaden sectores cuaternarios (conocimiento) o incluso quinarios (cultura e investigación). Con el tiempo, la fracción de las actividades de una sociedad dentro de cada sector cambia.

Diferencia entre empresa pública y privada

El sector de actividad de la empresa suele determinar la estructura empresarial que elija, como una sociedad, una propiedad o una corporación. Estas estructuras también denotan la estructura de propiedad de la empresa.

Una empresa es esencialmente una persona artificial -también conocida como persona jurídica- en el sentido de que es una entidad separada de los individuos que poseen, gestionan y apoyan sus operaciones. Las empresas suelen estar organizadas para obtener beneficios de las actividades comerciales, aunque algunas pueden estar estructuradas como organizaciones benéficas sin ánimo de lucro. Cada país tiene su propia jerarquía de estructuras empresariales y corporativas, aunque con muchas similitudes.

Las ventajas de crear una empresa incluyen la diversificación de los ingresos, una fuerte correlación entre el esfuerzo y la recompensa, la libertad creativa y la flexibilidad. Otra ventaja de las empresas es que crean puestos de trabajo. Si un individuo crea una empresa y ésta crece, lo más frecuente es que tenga que contratar empleados. Esto aumenta el número de puestos de trabajo disponibles en una nación, emplea a personas, reduce el desempleo y aporta riqueza a la economía.

Clasificación de la empresa en función de la propiedad

¿Qué son las acciones clasificadas? ¿Cómo se utilizan las acciones clasificadas? Acciones de clase A frente a acciones de clase BAcciones de clase AAcciones de clase BAcciones de clase B frente a acciones preferentesEjemplo del mundo real de las acciones clasificadasInvestigación académica sobre las acciones clasificadas

¿Qué son las acciones clasificadas? Las acciones clasificadas hacen referencia a las acciones de una empresa que cotiza en bolsa y que tiene diferentes clases de acciones clasificadas como acciones de clase A y acciones de clase B, respectivamente. La descripción detallada de las características de las dos clases se rige siempre por los estatutos de la empresa.

Las empresas que tienen estructuras de capital complejas a veces tienen una combinación de varias clases de acciones comunes. En estas clases, cada clase de acciones conlleva diferentes porcentajes de dividendos, así como derechos de voto. La mayoría de las empresas crean diferentes clases para poder asignar diversos privilegios de voto, derechos de dividendos y o liquidación. Por ejemplo, los estatutos y la escritura de constitución suelen dar a las acciones de la clase B (accionistas de acciones ordinarias) ventaja de voto sobre las acciones de la clase A (accionistas de acciones preferentes). En otras palabras, los accionistas de acciones ordinarias tienen más poder de voto en comparación con los accionistas de acciones preferentes, que no tienen esos derechos. Los estatutos de la empresa establecen claramente las condiciones de las acciones preferentes. Para evitar una posible toma de posesión hostil, la alta dirección y los directores de la empresa se emiten con acciones de clase A. La razón es que las acciones de clase A tienen más votos por acción. Así que, para asegurarse de que protegen a la empresa de una posible adquisición hostil, las acciones de clase A tienen que permanecer dentro de la empresa.Acciones de clase A frente a acciones de clase BBásicamente, una empresa puede crear varias clases de acciones ordinarias. Las categorías de estas clases incluyen la Clase A y la Clase B, respectivamente. El factor determinante de la diferencia entre las acciones de clase B y las de clase A en las acciones de una empresa es el número de derechos de voto. Estos derechos de voto corresponden a los accionistas.

Clasificación de empresas wikipedia

La cuestión de si un trabajador es un contratista independiente o un empleado a efectos del impuesto federal sobre la renta y el empleo es compleja. Si un trabajador es un empleado, su empresa debe retener los impuestos federales sobre la renta y la nómina, pagar la parte del empleador de los impuestos FICA sobre los salarios, más el impuesto FUTA. A menudo, la empresa también debe proporcionar al trabajador las prestaciones complementarias que pone a disposición de otros empleados. Y también puede haber obligaciones fiscales estatales.

Estas obligaciones no se aplican si el trabajador es un contratista independiente. En ese caso, la empresa simplemente envía al contratista un formulario 1099-MISC para el año que muestra la cantidad pagada (si la cantidad es de 600 dólares o más).

El IRS y los tribunales han dictaminado generalmente que los individuos son empleados si la organización para la que trabajan tiene derecho a controlar y dirigirlos en las tareas que realizan. En caso contrario, los individuos suelen ser contratistas independientes. Pero también se tienen en cuenta otros factores.

Algunos empleadores que han clasificado erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes pueden obtener algún tipo de alivio de las obligaciones fiscales laborales en virtud del artículo 530. En general, esta protección sólo se aplica si un empleador: