¿Cuánto gana un asistente virtual en Colombia?

¿Qué es Job Duck?

Virtual Emily ha sido esencial, especialmente en las primeras etapas de la construcción de nuestro negocio, manteniendo nuestros costos de contratación bajos, mientras que la investigación de los candidatos ideales sobre la base de nuestra descripción del trabajo y los requisitos. Realmente nos quita el dolor de cabeza de publicar descripciones de trabajo, revisar toneladas de currículos y configurar los recursos humanos y las nóminas. A medida que nuestro negocio crece, seguimos utilizando a Emily como una parte importante de nuestro equipo. Con herramientas como Zoom, que apoyan y normalizan el trabajo a distancia, no hay duda de que parte de nuestro equipo debe ser gestionado por VE para que podamos centrarnos en otros aspectos importantes de nuestro negocio.

Virtual Emily ha sido una gran incorporación a nuestro equipo. En poco tiempo, ha captado nuestros valores y nuestra visión, ayudándonos a seguir adelante y a alcanzar nuestros objetivos. Es realmente difícil encontrar personas con ese perfil y Virtual Emily lo hizo parecer fácil. Gracias, chicos.

Cómo convertirse en asistente virtual

Aquí es donde se delegan las tareas. Pero la pregunta es: ¿debe contratar a alguien para que trabaje con usted in situ o debe considerar la posibilidad de contratar personal remoto para su empresa? Y si es remoto, ¿debe ser on-shore, off-shore o nearshore?

Se refiere al talento humano que puede conseguir en el mismo país de residencia. Las ventajas de este tipo de personal son estar en las mismas zonas horarias y hablar el mismo idioma. Sin embargo, los costes del personal onshore remoto son, con mucho, más caros que los del personal offshore o nearshore.

Se trata de personal remoto que trabaja desde fuera del país y probablemente en otro continente. Aquí es donde vemos por qué países como India o Filipinas se hicieron tan populares para las tareas de externalización; los precios allí podrían reducirse a un tercio o una cuarta parte de lo que se pagaría por el personal onshore. Sin embargo, el personal offshore, aunque está muy bien cualificado para los puestos, tiene una diferencia horaria que crea problemas de comunicación.

En la última década, Colombia ha visto un crecimiento del 56% en los puestos disponibles en el sector de los centros de contacto, un aumento del 49% en el número de puestos de trabajo de BPO y un aumento del 55% en los puestos de trabajo de los centros de llamadas. ¿Qué significa esto? Significa que el sector BPO se ha convertido en una importante fuente de empleo en Colombia. Por lo tanto, sus ciudadanos se han ido preparando cada vez más para conseguir uno de estos puestos tan demandados.

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La tercera edad representa una proporción creciente de la población mundial. En los países desarrollados, alcanza el 24 % [1] y, en Europa, se espera que llegue al 40 % en 2030 [2]. Según un informe de las Naciones Unidas, en 2019 el 9 % de la población tenía 65 años o más, un porcentaje que va en aumento debido a la creciente esperanza de vida. Así, se espera que para 2050 este grupo constituya el 16 % de la población mundial [3].

En la actualidad, los estereotipos culturales sobre el envejecimiento han llevado a las personas a experimentar cierto temor ante esta etapa del ciclo natural de la vida humana, lo que puede provocar episodios de depresión e incluso aislamiento social y emocional [4]. Por eso, entender cómo utilizan los ancianos los productos tecnológicos, así como las características de sus entornos, puede ayudar a responder con un diseño innovador y a afrontar los retos de una población que envejece [5]. En consecuencia, el rápido avance de la tecnología puede ser una herramienta para crear dispositivos y aplicaciones fáciles de usar que beneficien el estilo de vida de las personas mayores [6].

El aumento de la población de edad avanzada ha hecho que se desarrollen soluciones adecuadas para este tipo de usuarios y, aunque existen algunos servicios basados en las TIC diseñados para ayudarles y mejorar su calidad de vida, la relación entre los servicios y la facilidad de uso no es sólida, lo que reduce su utilidad. Los productos tecnológicos desarrollados para las personas mayores deben ser accesibles, atractivos y fáciles de usar.

VLOG – La experiencia de un nómada digital (Casi nos detienen)

Esta completa guía te ayudará a iniciarte en esta profesión. Hablaremos de la función de asistente virtual, las oportunidades de empleo, el potencial de ingresos y los pasos para iniciar una carrera en este campo.

No hay requisitos formales especificados para convertirse en asistente virtual en Australia. Sin embargo, es bueno tener un título de bachillerato y algunas cualificaciones terciarias para demostrar tus habilidades y competencia para el papel.

Para mejorar la productividad y la generación de ingresos, las empresas optan por centrarse en sus áreas principales y externalizar las tareas no esenciales, como la gestión de las redes sociales, la transcripción del correo electrónico, la programación de citas, etc., a las VAs especializadas.

La amplia gama de beneficios para los trabajadores y los empleadores hace que el Asistente Virtual sea un campo profesional que avanza rápidamente en Australia. Dado que cada vez más pequeñas empresas y empresarios prefieren contratar a trabajadores remotos a precios asequibles que a empleados a tiempo completo, esta profesión experimentará un fuerte crecimiento en el futuro en toda Australia.

Tanto si quieres obtener ingresos adicionales como si quieres empezar tu negocio online a tiempo completo, el trabajo de Asistente Virtual puede ser flexible, emocionante y desafiante. Es uno de los grandes medios para “asegurar el futuro” de tu profesión.