¿Qué son los sistemas de información de recursos humanos para qué sirve características?

Importancia del sistema de información de recursos humanos

Los sistemas de información de recursos humanos (SIRH) ayudan al departamento de RRHH a hacer un seguimiento de la evolución de cada persona en la empresa y ayudan a proporcionar un registro de cualquier asunto que deba ser objeto de seguimiento. Aprenda más sobre los sistemas de gestión de recursos humanos, sus definiciones y los diferentes tipos, con ejemplos.

Sistemas de información de recursos humanosHay muchos tipos de sistemas de información (denominados SI) en el mercado que realizan una amplia variedad de tareas. Una categoría de SI que está diseñada específicamente para ayudar a los profesionales de recursos humanos (RH) en el curso de sus funciones se llama sistema de información de recursos humanos (SIRH) y a veces se denomina sistemas de gestión de recursos humanos. Como propietario de Profits, Inc., su trabajo consiste en supervisar todas las operaciones de su creciente empresa. Quiere que sus empleados estén organizados, así que acude al departamento de RRHH para ver qué están haciendo. En el departamento de RRHH, ves a gente trabajando en muchas tareas relacionadas con el reclutamiento de empleados, la contratación, el pago y los beneficios, la formación, la evaluación e incluso la asistencia. Además, usted quiere que su equipo de gestión tenga la información necesaria para tomar decisiones con respecto a los empleados. Profits, Inc. es una industria de servicios, y su director financiero le informa de que los costes de los empleados son los mayores gastos a los que se enfrenta su empresa. Como tal, su objetivo es hacer todo lo posible para mantener bajos los costes de los empleados.

Definición de sistema de información de recursos humanos por autores

El SIRH, o sistema de información de recursos humanos, es un software diseñado para ayudar a las empresas a satisfacer las necesidades básicas de recursos humanos y mejorar la productividad tanto de los directivos como de los empleados. Esto es posible en gran parte gracias a la automatización y a la sincronización de datos, que pueden reducir las costosas redundancias y proporcionar una fuente fiable para la toma de decisiones, respectivamente.

SIRH significa sistema de información de recursos humanos. Está relacionado con el sistema de gestión de recursos humanos (SGRH) y la gestión del capital humano (GCH), pero hay algunas diferencias sutiles entre los tres.

Tanto el SIRH como el SGH pueden ayudar a los empresarios a gestionar diversos aspectos de los recursos humanos, como la nómina, la administración de las prestaciones y el cumplimiento de la normativa. En lo que pueden diferir es en la gestión del talento y el rendimiento, que a veces es exclusiva de HRMS. Por su parte, HCM se refiere al amplio conjunto de prácticas de gestión de personas que se pueden llevar a cabo con HRIS y HRMS.

Los SIRH ayudan a las empresas a utilizar la tecnología para mejorar sus procesos de personal y hacer que tanto los RRHH como su organización en general sean más eficientes. Como resultado, pueden ser más capaces de seguir el ritmo de la evolución de las tendencias en el lugar de trabajo.

Ejemplos de sistemas de RRHH

Un sistema de información de recursos humanos (SIRH) es una solución de software que mantiene, gestiona y procesa información detallada sobre los empleados y las políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos. Como sistema interactivo de gestión de la información, el SIRH estandariza las tareas y los procesos de recursos humanos (RH), al tiempo que facilita el mantenimiento de registros e informes precisos.

Esencialmente, un SIRH es una “calle de doble sentido” en la que la información sobre los empleados se entrega a la organización y, a la inversa, se devuelve a los empleados. Al eliminar los procesos manuales y en papel relacionados con los recursos humanos, un sistema de información de recursos humanos ofrece interacciones más fluidas, ágiles y eficientes entre los empleados y las empresas para las que trabajan, al tiempo que libera a los profesionales de recursos humanos para que realicen un trabajo más estratégico y de mayor valor.

Los términos SIRH, sistema de gestión de recursos humanos (SGRH) y gestión del capital humano (GCH) suelen utilizarse indistintamente. Sin embargo, puede haber sutiles diferencias entre los tres, dependiendo de las características que una empresa decida habilitar.

RH es

Un sistema de información de recursos humanos (SIRH) es una solución de software que mantiene, gestiona y procesa información detallada sobre los empleados y las políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos. Como sistema interactivo de gestión de la información, el SIRH estandariza las tareas y los procesos de recursos humanos (RH), al tiempo que facilita el mantenimiento de registros e informes precisos.

Esencialmente, un SIRH es una “calle de doble sentido” en la que la información sobre los empleados se entrega a la organización y, a la inversa, se devuelve a los empleados. Al eliminar los procesos manuales y en papel relacionados con los recursos humanos, un sistema de información de recursos humanos ofrece interacciones más fluidas, ágiles y eficientes entre los empleados y las empresas para las que trabajan, al tiempo que libera a los profesionales de recursos humanos para que realicen un trabajo más estratégico y de mayor valor.

Los términos SIRH, sistema de gestión de recursos humanos (SGRH) y gestión del capital humano (GCH) suelen utilizarse indistintamente. Sin embargo, puede haber sutiles diferencias entre los tres, dependiendo de las características que una empresa decida habilitar.