Cómo responder a la pregunta de si no tienes suficiente experiencia
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¿Alguna vez has encontrado una descripción de un puesto que te parecía fantástica, excepto porque la experiencia que requería estaba un poco fuera de tu alcance? Hay muchas razones por las que a veces es difícil encontrar ese puesto “perfecto”. Tanto si busca una vacante que represente un ascenso, como si quiere cambiar de sector o probar algo nuevo, a veces sus aptitudes y su experiencia anterior no se ajustan del todo a los requisitos de la oportunidad. Pero no te rindas. Solicitar un trabajo sin experiencia o sin la experiencia que se indica en la descripción del puesto no es un problema.
De alguien que ha estado en esta situación (y ha visto a innumerables profesionales hacer lo mismo), tengo buenas noticias. La falta de una coincidencia perfecta no es necesariamente un veredicto. Esto puede sonar contraintuitivo, pero no todos los requisitos del puesto de trabajo que se enumeran son 100 por ciento necesarios. Para ser más precisos, cualquier descripción de un puesto de trabajo es una mezcla de requisitos imprescindibles y de cualificaciones agradables. Esto hace que su posición como candidato sea un poco más desafiante, pero también le da más opciones para explorar.
¿Por qué deberíamos contratarle sin experiencia?
Si eres estudiante o recién graduado y buscas un trabajo de nivel inicial, esto puede parecer un reto. Porque ¿cómo vas a causar una buena impresión sin experiencia relevante para el puesto?
Normalmente, durante las entrevistas para principiantes, el director de contratación te hace preguntas centradas en por qué estás interesado en el puesto y por qué la empresa organizadora debería contratarte para el trabajo. Esto significa que, aunque tengas una experiencia limitada, deberías ser capaz de responder a estas preguntas. Sin embargo, esto requiere cierta preparación para causar una buena impresión.
En este artículo, analizamos las preguntas de la entrevista de trabajo para principiantes y sin experiencia. Además, hablaremos de cómo deberías responderlas para conseguir el trabajo. También puedes leer más sobre las preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo aquí y consultar nuestra lista de comprobación para la preparación de la entrevista de trabajo.
Los puestos de trabajo de nivel inicial son empleos que requieren un mínimo de experiencia laboral profesional. Por lo general, estos puestos se utilizan para iniciar la carrera y, con el tiempo, ascender a oportunidades laborales de mayor envergadura. Estos puestos suelen ser ocupados por jóvenes profesionales sin experiencia o quizá con alguna experiencia laboral previa, como unas prácticas. Al candidato que buscan los entrevistadores no se le exige necesariamente que tenga experiencia laboral a tiempo completo.
¿Tienes experiencia en este campo? Respuesta para novatos
Si prestas atención a la gestión de tu carrera, dentro de unos años podrías estar ascendiendo tú mismo a la dirección y empezando a contratar a tu propio equipo. Cuando lo hagas, ninguna de esas decisiones de contratación será fácil, pero la más difícil será siempre la de contratar a jóvenes profesionales recién salidos de la escuela, porque suele haber poca o ninguna experiencia en el mundo real y eso hace que la decisión de contratación sea difícil. Entender el punto de vista de un jefe de contratación puede ayudar a que tu carrera tenga un comienzo más rápido.
Vamos a derribar un mito estúpido: no vas a las entrevistas de trabajo para evaluar si quieres el puesto; eso es irrelevante hasta que haya una oferta sobre la mesa. Más bien, vas para aprender a convertir las entrevistas de trabajo en ofertas de empleo; esa es una habilidad que utilizarás una y otra vez para conseguir trabajos y ascensos a lo largo de tu carrera laboral.
Dile al entrevistador que estás interesado en un puesto de trabajo de nivel inicial, que es lo que te ofrecerán de todos modos. Utilizando tus propias palabras, intenta algo parecido a: “Estoy interesado en un puesto de entrada. Sé que tengo mucho que aprender y estoy buscando una oportunidad que me permita construir una base profesional sólida. Si me dices “salta”, te preguntaré “¿a qué altura?”. Y entonces lo haré porque entiendo que ganarme su confianza y apoyo dará lugar a oportunidades en el futuro”.
Qué decir cuando no tienes experiencia para un trabajo ejemplos
Por eso hemos recopilado una lista de las nueve preguntas más complicadas de las entrevistas que tanto gustan a los reclutadores y con las que a veces tropiezan los candidatos. Este resumen de nuestras guías más populares sobre las preguntas de la entrevista que pueden sorprenderte te ayudará a entender lo que los empleadores piden realmente. También encontrarás tácticas para responder de la mejor manera posible y algunos ejemplos adicionales de preguntas que podrían confundirte si no las has pensado de antemano.
Esta pregunta está diseñada para evaluar tus valores y tu actitud tanto como tus logros, y los empleadores suelen querer que hables de tus actividades fuera de la educación. Es más probable que te sientas bien si optas por hablar de algo de lo que estés realmente orgulloso, ya sea por haber liderado a otros, por haber superado obstáculos o por haber persistido frente a las adversidades. Lee la guía completa para conocer las respuestas que los solicitantes de empleo suelen dar a esta pregunta, pero que deben ser tratadas con precaución porque podrían no ayudarte a destacar.
