¿Qué es una empresa con ejemplos?

Tipos de empresas con ejemplos

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

La cultura empresarial se refiere a las actitudes y comportamientos de una empresa y sus empleados. Se manifiesta en el modo en que las personas de una organización interactúan entre sí, los valores que tienen y las decisiones que toman.

La cultura de una empresa puede ser cultivada expresa y deliberadamente, o puede ser simplemente el resultado de la acumulación de decisiones tomadas a lo largo del tiempo. Con una cultura empresarial sólida, los empleados comprenden los resultados y comportamientos esperados y actúan en consecuencia.

Cuando trabajas en una empresa con un estilo de gestión tradicional, tus responsabilidades laborales estarán claramente definidas, pero puede que no haya oportunidades de avanzar sin pasar por un proceso formal de promoción o traslado.

Ejemplo de sociedad anónima

Qué sensación tan estimulante. Es probable que su empresa haya dominado el arte de hacer que sus empleados se sientan bienvenidos, apreciados y motivados para hacer su mejor trabajo. Estas empresas se distinguen por sus valores fundamentales excepcionalmente poderosos que resuenan en todos sus empleados.

Parece muy sencillo, ¿verdad? La dificultad estriba en articular los valores de la empresa de forma que convenza a sus empleados de que su trabajo es realmente significativo. Para inspirar a su plantilla, debe establecer expectativas claras y reconocer a las personas que personifican sus valores.

Este artículo desglosa lo que hay detrás de los mejores valores de empresa, le ayuda a identificar los valores que definen su negocio y le inspira con 12 ejemplos destacados de empresas que viven sus valores cada día.

Los valores de la empresa son las filosofías centrales y subyacentes que guían a una empresa y a sus empleados. Estas creencias también influyen en la forma en que una empresa interactúa con sus socios, clientes y accionistas. La cultura de una empresa debe estar en consonancia con sus valores fundamentales para crear un entorno compartido, duradero y positivo para todas estas partes.

Ejemplo de empresa no registrada

“Los equipos verdaderamente transformadores combinan sus ambiciones con su pasión y con su propósito”, dijo John Doerr en su charla Ted de 2018. Sostuvo que las empresas innovadoras deben desarrollar un sentido claro y convincente de POR QUÉ hacen lo que hacen.

Identificar y comprometerse con un “por qué” hace evidente el trabajo que una empresa debe priorizar como más importante. Les da la perspectiva para ver lo que realmente quieren lograr. Revela una dirección, una estrella del norte hacia la que avanzar. Pero no sólo eso, sino que inspira a la gente.

El por qué de una empresa sirve de plataforma de lanzamiento para sus OKR. Doerr describe los OKR como recipientes vacíos formados por los “qué” y “cómo” de un equipo. Sin embargo, añadió, “lo que realmente importa es el porqué que vertemos en esos recipientes”.

Otro ejemplo es Allbirds, el fabricante de zapatos sin adornos y ultracómodos. Su razón es el compromiso de hacer cosas mejores de una manera mejor. Lo consiguen fabricando sus zapatos con materiales naturales de alta calidad y reduciendo al mismo tiempo su huella de carbono.

Ejemplos de empresas privadas

Como probablemente adivine (al fin y al cabo, estamos escribiendo sobre valores fundamentales), creemos firmemente que las empresas deben tener valores auténticos y bien pensados para guiar a sus empleados y a su negocio. Estamos muy orgullosos de nuestro propio conjunto de valores fundamentales, no sólo de los que decidimos destacar, sino también del proceso que utilizamos para llegar a ellos y del grado en que todo nuestro equipo los ha adoptado.  Son la forma de pasar de hacer negocios por hacer negocios a servir a su mayor Por qué, y son la forma de asegurarse de que todos y cada uno de los miembros de su equipo saben lo que se espera de ellos y cómo pueden tener éxito.

Si está pensando en los valores de su propia empresa en este momento, es posible que se pregunte cómo lo hicieron otros, es decir, cuáles son los valores que definen a algunas empresas y marcas que usted admira. Echemos un vistazo a algunos de los mejores ejemplos de valores empresariales de algunas de las marcas más importantes y veamos qué podemos aprender.

Como cabría esperar de uno de los principales productores de ropa deportiva del mundo, Adidas sitúa sus valores fundamentales en el marco de una competición, diciendo entre otras cosas que “jugamos para ganar”. Estos son los valores fundamentales de Adidas: