¿Qué es el juego en equipo?

Significado del juego en equipo

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Un deporte de equipo incluye cualquier deporte en el que los individuos se organizan en equipos opuestos que compiten para ganar. Los miembros del equipo actúan juntos hacia un objetivo compartido. Esto puede hacerse de varias maneras, como por ejemplo, superando al equipo contrario. Los miembros del equipo establecen objetivos, toman decisiones, se comunican, gestionan los conflictos y resuelven los problemas en un ambiente de apoyo y confianza para lograr sus objetivos. Algunos ejemplos son el baloncesto, el voleibol, el rugby, el waterpolo, el balonmano, el lacrosse, el cricket, el béisbol y las distintas formas de fútbol y hockey.

Los deportes de equipo se practican entre equipos contrarios, donde los jugadores suelen interactuar directa y simultáneamente entre ellos para lograr un objetivo. El objetivo suele consistir en que los compañeros de equipo faciliten el movimiento de una pelota u objeto similar de acuerdo con un conjunto de reglas, con el fin de conseguir puntos. El significado de “deporte de equipo” ha sido discutido en los últimos años. Algunos tipos de deportes tienen objetivos o reglas diferentes a los deportes de equipo “tradicionales”. Estos tipos de deportes de equipo no implican que los compañeros de equipo faciliten el movimiento de una pelota o elemento similar de acuerdo con un conjunto de reglas, con el fin de conseguir puntos. Por ejemplo, la natación, el remo, la vela, las carreras de botes de dragón y el atletismo, entre otros, también pueden considerarse deportes de equipo.

Citas del juego en equipo

El apodo del equipo de fútbol americano de la Universidad de Notre Dame es “Fighting Irish” (irlandeses combatientes), en honor a los soldados inmigrantes irlandeses que lucharon en la Guerra Civil con la Brigada Irlandesa de la Unión. Pero, ¿enviamos a los equipos deportivos al campo o a la cancha para que luchen? No; hablamos del juego en equipo en los deportes y nos maravillamos de lo bien que los jugadores trabajan juntos para ganar un partido o un campeonato. ¿Cómo trasladamos esta conversación al mundo del trabajo?

Cada vez más, en los lugares de trabajo actuales, las personas trabajan en equipo. Cuando las personas se reúnen para trabajar, el conflicto es inevitable. Ya sea en la cancha, en el campo o en el lugar de trabajo, he aquí algunos consejos para los equipos eficaces y frases para apoyar esos consejos.

Los miembros de un equipo eficaz reconocen la importancia de establecer y mantener la confianza. Los equipos prosperan gracias a la confianza mutua, por lo que es fundamental establecerla desde el principio del ciclo de vida del equipo. La confianza es importante si el equipo quiere evitar conflictos.

Los miembros del equipo mantienen sus compromisos. Una vez que se han comprometido con un proyecto o una entrega, completan las tareas asignadas para que el equipo pueda cumplir el plazo. Si algo interfiere con su plazo, un buen jugador de equipo avisa al resto del equipo con antelación para que puedan hacer otros arreglos.

Sinónimo de juego en equipo

TeamPlay es un juego en el que puedes conseguir la máxima química de equipo. Juega con tus amigos contra otros en el mismo dispositivo o crea un equipo para jugar partidos entre redes. Tu equipo puede estar formado no sólo por personas vivas, sino también por inteligencia artificial entrenada.

TeamPlay es un juego en el que puedes conseguir la máxima química de equipo. El juego se basa en un deporte de equipo, el voleibol, que tiene lugar en una isla tropical. Disfruta del juego multiplataforma entre Android, iOS y PC. El número de jugadores en una partida sólo está limitado por el número de dispositivos de entrada. Tu equipo puede estar formado no sólo por personas vivas, sino también por inteligencia artificial entrenada. Características principales

Habilidades de juego en equipo

Según la definición del profesor Leigh Thompson, de la Kellogg School of Management, “[un] equipo es un grupo de personas que son interdependientes en cuanto a información, recursos, conocimientos y habilidades y que tratan de combinar sus esfuerzos para lograr un objetivo común”[1].

Si bien la investigación académica sobre los equipos y el trabajo en equipo ha crecido de forma constante y ha mostrado un fuerte aumento en los últimos 40 años, la difusión social de los equipos y el trabajo en equipo siguió en realidad una tendencia volátil en el siglo XX[5]. Existen opiniones divergentes sobre la eficacia de esta nueva moda de gestión[6].

Todavía hay mucha gente que cree en la eficacia de los equipos, pero también los considera peligrosos por el potencial de explotación de los trabajadores, ya que la eficacia de los equipos puede depender de la presión y la vigilancia de los compañeros[9].

se habla de los equipos desde la perspectiva del liderazgo. Según el enfoque del liderazgo basado en los equipos, un equipo es un tipo de grupo organizativo de personas que son miembros[cita requerida] Un equipo está compuesto por miembros que dependen unos de otros, trabajan para conseguir logros intercambiables y comparten logros comunes. Un equipo trabaja en conjunto para conseguir determinados logros. Un equipo suele estar situado en el mismo entorno, ya que normalmente está vinculado a un tipo de organización, empresa o comunidad. Los equipos pueden reunirse en persona (directamente cara a cara) o virtualmente cuando practican sus valores y actividades o deberes. La comunicación de un equipo es significativamente importante para su relación[cita requerida] Ergo, la comunicación es frecuente y persistente, al igual que las reuniones[cita requerida] La definición de equipo como grupo organizativo no está completamente grabada en piedra, ya que las organizaciones se han enfrentado a una miríada[cuantitativa] de nuevas formas de colaboración contemporáneas. Los equipos suelen contar con sólidas plataformas organizativas estructuradas y responden rápida y eficazmente a los retos, ya que cuentan con las habilidades y la capacidad para hacerlo[cita requerida] Un equipo organizativo eficaz conduce a una mayor productividad, a una aplicación más efectiva de los recursos, a mejores decisiones y a la resolución de problemas, a productos/servicios de mayor calidad y a una mayor innovación y originalidad[cita requerida].