Sectores que contratan en 2022
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El mercado laboral ha sufrido una gran agitación en los dos últimos años, en gran parte debido a la pandemia, y no es probable que la situación se calme en 2022. Y no sólo si eres un reclutador o un empleador, sino también si eres una persona que busca trabajo, estar al tanto de todo es tu mejor oportunidad para conseguir el mejor puesto. Lee esto y tendrás toda la información que necesitas para sacar el máximo partido a tu vida laboral en 2022.Y si necesitas más información sobre el mercado laboral, aquí tienes nuestro resumen de las diez mejores formas de reclutar talento para tu empresa, y dirígete aquí para ver nuestro veredicto sobre los mejores sitios web de empleo de Estados Unidos.Publica tu primer empleo en minutos con ZipRecruiter
Tendencias empresariales 2022
A principios de 2021, muchos esperábamos que el mundo volviera a la normalidad. Las vacunas empezaban a desplegarse y muchos ejecutivos pensaban que sería cuestión de unos pocos meses que todos volviéramos al trabajo.
El nivel de volatilidad no hará más que aumentar en 2022. Seguirán surgiendo nuevas variantes que pueden hacer que los lugares de trabajo vuelvan a ser temporalmente remotos. El trabajo híbrido creará más desigualdades en torno a dónde, cuándo y cuánto trabajan los distintos empleados. Muchos empleados se encontrarán con recortes salariales reales a medida que los aumentos anuales de la remuneración queden por detrás de la inflación. Estas realidades se superpondrán a la transformación tecnológica a largo plazo, a los continuos viajes de DE&I y a las continuas perturbaciones e incertidumbres políticas.
En 2022, los ejecutivos tendrán que abordar cómo están gestionando la justicia y la equidad a través de la experiencia cada vez más variada de los empleados. De hecho, esta será la prioridad número uno para los ejecutivos de RRHH el próximo año.
Hay varios factores que provocan esto. En primer lugar, a los empresarios les preocupa que el mandato de las vacunas provoque una rotación masiva de personal. Una encuesta de Gartner reveló que los responsables de RRHH esperan que casi el 7% de la plantilla renuncie si se establece un mandato. Aunque el 7% puede no parecer una cifra significativa, y podría ser una sobreestimación, cualquier rotación que se produzca no se distribuirá uniformemente. Algunos departamentos en algunas zonas geográficas podrían ver tasas de rotación del 15%.
Nueva empresa 2022
Más del 90% de los empleados estadounidenses que actualmente realizan algún tipo de trabajo a distancia quieren tener la posibilidad de seguir siendo virtuales después de la pandemia, y casi el 40% buscaría otro trabajo si su empleador no les ofrece esa opción, según datos de Gallup.
Para aquellos que buscan un trabajo que les permita permanecer a distancia, el sitio de búsqueda de empleo FlexJobs publicó el lunes su novena lista anual de las empresas que publicaron más puestos de trabajo a distancia durante el año pasado. Después de casi dos años de trabajo remoto impulsado por la pandemia, la lista incluye un número récord de nuevas empresas y una variedad sustancial de títulos, ambos signos del cambio a la contratación de puestos de trabajo a distancia está aquí para quedarse.
“Si miramos el año 2020 y el primer año de la pandemia, la lista no ha cambiado mucho en cuanto a los tipos de trabajos representados”, dice Brie Reynolds, directora de servicios profesionales de FlexJobs, que analiza las bolsas de trabajo y los sitios de las empresas en busca de anuncios de trabajos a distancia o con horarios flexibles.
En 2021, por ejemplo, los tres campos más representados en el análisis de FlexJobs, que examina una base de datos de puestos de trabajo remotos publicados el año pasado por aproximadamente 57.000 empresas, eran para funciones de informática y tecnología de la información, contabilidad y finanzas y marketing. Pero en 2019, ni los trabajos de marketing ni los de contabilidad y finanzas entraron en el top cinco. “Lo que estamos viendo ahora, a finales de 2021, es un enfoque más amplio del trabajo a distancia que han adoptado los empleadores… [y] una representación más amplia de empleos profesionales de alta calidad, no solo de informática y atención al cliente. Es un cambio en la mentalidad del empleador”.
Quién está realmente contratando en este momento
Si quiere encontrar trabajo en 2022, es importante saber qué empleos serán los más demandados. Tanto si te incorporas al mercado laboral por primera vez como si quieres hacer un cambio de carrera, es bueno saber quién está contratando, ya que podría ayudarte a ahorrar mucho tiempo y esfuerzo. También puedes utilizar la información para reorientar tu carrera o tus estudios en función de los puestos que se abrirán.A continuación, te presentamos 10 de los puestos de trabajo que experimentarán un mayor crecimiento en 2022.1. Especialista en inteligencia artificialComo reveló el Informe de Empleos Emergentes de LinkedIn, en Estados Unidos el crecimiento de la contratación de este trabajo ha aumentado un 74% en cuatro años.
Los especialistas en inteligencia artificial trabajan en una gran variedad de sectores, pero con habilidades centradas en la programación informática y la TI. El trabajo consiste en desarrollar nuevos productos basados en la IA y mejorar los existentes.2. Científico de datosMuchas empresas dependen en gran medida de la gestión de grandes bases de datos, y esto será aún más importante con cada año que pasa.
