¿Cuáles son los 15 valores más importantes?

Ejemplo de valores fundamentales

Con datos exhaustivos que abarcan medio millón de encuestas en 152 idiomas, Valuegraphics identifica 56 valores que influyen en el comportamiento humano. Descubre lo que más le importa a la gente en todo el mundo, a través de un conjunto de datos contextualizados.

Aunque no resulte sorprendente que la familia aparezca como el valor más importante a nivel mundial, es interesante observar que otros valores de “conectividad” -como las relaciones y la pertenencia- aparecen entre los 10 primeros. Los valores de la lealtad y la religión/espiritualidad ocupan los puestos 6 y 7, respectivamente.

Desde el punto de vista de los negocios y el liderazgo, los valores son interesantes porque pueden orientar la forma en que las personas y los consumidores toman sus decisiones. A medida que las personas interactúan con el mundo, las diferentes experiencias pueden “enganchar” sus valores más arraigados.

“Si puedes entender lo que le importa a tu público objetivo, lo que persiguen en sus vidas, ahora tienes una oportunidad real de utilizar los datos para entender cómo atraerlos e influir en ellos y motivarlos”.

Por ejemplo, la moral. En todas las regiones, se observan algunas de las variaciones más amplias: es el segundo valor más importante en Oriente Medio, mientras que en América Central y del Sur se sitúa en los últimos puestos. Otro valor atípico es el de la paciencia. La región africana situó este valor entre los cinco primeros. Por el contrario, se situó en la mitad de la lista a nivel mundial (nº 26).

Lista de valores

Hablemos de qué son los valores fundamentales y por qué son importantes. Veremos cómo identificar tus propios valores fundamentales y algunos ejemplos del mundo real. A continuación, analizaremos qué son los valores fundamentales de una empresa y cómo identificarlos.

Los valores fundamentales son lo que nos impulsa, lo que nos motiva. Puede ser útil pensar en ellos como nuestra estrella del norte. Nuestra luz que nos guía hacia la excelencia. Nos ayudan a navegar en los momentos difíciles y en las decisiones importantes.

Los valores fundamentales representan lo que es más importante para nosotros. Son principios a los que nos adherimos en la vida: nuestro código de conducta personal. Los valores no se eligen. Son intrínsecos a quienes somos y son tan únicos como nuestras huellas dactilares.

Por extrapolación, tiene sentido que una empresa tenga su propio conjunto de valores fundamentales. Guían acciones y comportamientos cruciales, como la forma en que se toman las decisiones empresariales y se establecen relaciones exitosas.

Por tanto, los valores fundamentales son visibles en todos los aspectos de la empresa. Desde las operaciones, las ventas y el marketing hasta los procesos internos de RRHH. Los valores fundamentales son también un importante pilar de la cultura de una organización.

Por qué son importantes los valores profesionales

Por ejemplo, si uno de tus principales valores en la vida es la valentía, es probable que busques nuevos retos para poder actuar a pesar del miedo que surge cuando te enfrentas a la posibilidad de fracasar o ser rechazado.

Puede que te sientas reacio a ofrecer una disculpa genuina por miedo a que el otro la rechace, pero el valor te ayudará a disculparte de todos modos, porque es lo correcto, por respeto a la persona a la que has herido u ofendido. Que acepten o no tus disculpas es asunto suyo.

La valentía requiere salir de tu zona de confort. Si no tienes miedo, no necesitas valor, pero cuando algo que sabes que tienes que hacer te hace sentir mal por dentro, el valor es lo que te hace hacer esa cosa de todos modos.

Es algo más que contener la lengua cuando tienes la tentación de decir algo desagradable; la bondad busca formas de mejorar la vida de los demás. Se complace en elevar a los demás y recordarles que no están solos, ni son invisibles, ni insignificantes.

La amabilidad y la compasión están estrechamente relacionadas; esta última implica la disposición a ver una situación desde la perspectiva de otra persona y a darle el beneficio de la duda. También tiene en cuenta lo que ha pasado la otra persona y elige responder con amabilidad en lugar de con ira o venganza.

Valores clave

Dejar claras sus expectativas es esencial para mantener a los miembros de su equipo en la misma página y ayudarles a sentir que están contribuyendo al éxito de la empresa. Esto también mantiene a la empresa, en su conjunto, en movimiento hacia su misión general, y puede servir de guía a la hora de tomar decisiones empresariales difíciles. La claridad mantiene la confusión, el resentimiento y la competitividad negativa fuera de la cultura de la empresa. – Laura Spawn, Virtual Vocations, Inc.

Muchas empresas utilizan la integridad como valor y creo que es de suma importancia. Dando un paso más, la bondad abarca la integridad y el compromiso de hacer el bien a los clientes, las comunidades, los empleados y el medio ambiente. La bondad es la plenitud de una empresa socialmente responsable y consciente con la integridad. – Candice McGlen, Grupo Rinker

Cuando se practica intencionadamente la gratitud, los beneficios son enormes. Como valor, la gratitud es el valor número 1 que puede tener una empresa de éxito. Infundida en la cultura, te recuerda que debes reconocer a tus compañeros, gerentes y clientes de forma sincera, y te da un principio de funcionamiento que apoya la atención, la empatía, la colaboración y la sensación de bienestar. – Cat Graham, Cheer Partners