Importancia de la dinámica de grupo ensayo
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Cuando existe una buena dinámica dentro de un grupo que trabaja por un objetivo común, cada miembro individual se desempeñará eficazmente y alcanzará las metas establecidas por el grupo. Una mala dinámica de grupo puede afectar negativamente al rendimiento, provocando un resultado negativo en el objetivo o proyecto común.
Muchas variables contribuyen a una dinámica de trabajo positiva. A continuación se exponen cuatro puntos clave que le ayudarán a entender la dinámica de grupo, y cómo crear y mantener una perspectiva constructiva y productiva en cualquier grupo.
Esto no significa que un directivo tenga que intimidar o forzar al equipo para mantener el control. Un líder debe guiar el desarrollo del grupo y el camino hacia el objetivo que hay que alcanzar. Puede hacerlo definiendo funciones y responsabilidades específicas para los miembros del grupo, así como un calendario para el proyecto común de modo que los miembros puedan entender su papel dentro del calendario.
Obviamente, cada persona que trabaja en un grupo aporta su propia personalidad y conjunto de habilidades. Reconocer el estilo de trabajo, la motivación y el nivel de aptitud de cada persona puede ayudar al directivo a entender cómo encaja esa persona en el grupo.
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La dinámica de grupo desempeña un papel importante dentro de cualquier organización, cultura o unidad. Lo importante que hay que recordar con cualquiera de estas estructuras es que están formadas por personas, personas con diferentes ideas, motivaciones, antecedentes y, a veces, diferentes agendas.
La dinámica de grupo influye en el comportamiento de los individuos de diferentes maneras, en forma de conformidad con las normas del grupo, cohesión del grupo, participación del grupo, competencia del grupo y resolución de problemas del grupo, que se encuentran tanto en los grupos informales como en los informales. El comportamiento de los individuos es lo que marca la diferencia en una organización.
Los individuos se ven afectados por el grupo al que pertenecen. Afecta a su comportamiento de diferentes maneras en forma de conformidad con las normas del grupo, la cohesión del grupo, la participación del grupo, la competencia del grupo y la resolución de problemas del grupo que se encuentran tanto en los grupos informales como en los informales. El comportamiento de los individuos es lo que marca la diferencia en una organización.
La dinámica de grupo es el estudio de todas las fuerzas que operan dentro de un grupo en la interacción social. Se puede ver en términos de la naturaleza interna de los grupos, su información, estructura y proceso, la forma en que afectan a los miembros individuales, a otros grupos y a la organización .
La dinámica de grupo es un sistema de comportamientos y procesos psicológicos que se producen dentro de un grupo social (dinámica intragrupal), o entre grupos sociales (dinámica intergrupal). El estudio de la dinámica de grupos puede ser útil para comprender el comportamiento en la toma de decisiones, seguir la propagación de enfermedades en la sociedad, crear técnicas terapéuticas eficaces y seguir la aparición y popularidad de nuevas ideas y tecnologías[1]. Estas aplicaciones del campo se estudian en psicología, sociología, antropología, ciencias políticas, epidemiología, educación, trabajo social, estudios de liderazgo, estudios empresariales y de gestión, así como en estudios de comunicación.
La historia de la dinámica de grupos (o procesos de grupo)[2] tiene una premisa subyacente y constante: “el todo es mayor que la suma de sus partes”. Un grupo social es una entidad que tiene cualidades que no pueden entenderse sólo estudiando a los individuos que lo componen. En 1924, el psicólogo de la Gestalt Max Wertheimer propuso: “Hay entidades en las que el comportamiento del conjunto no puede derivarse de sus elementos individuales ni de la forma en que éstos encajan entre sí; más bien ocurre lo contrario: las propiedades de cualquiera de las partes están determinadas por las leyes estructurales intrínsecas del conjunto” (Wertheimer 1924, p.
Importancia de las dinámicas de grupo en psicología
Encontramos grupos dentro de una organización. Los individuos se unen a grupos y las personas suelen trabajar en grupos en diferentes ámbitos de la vida, por ejemplo, en el trabajo, en la escuela/universidad, en el deporte, etc. Desde el punto de vista de la gestión, los directivos necesitan comprender la “dinámica de grupo”, que puede permitirles adoptar el enfoque adecuado para interactuar con ellos. Entonces, ¿qué es la “dinámica de grupo”?
Kurt Lewin acuñó el término “dinámica de grupo” para describir la forma en que los grupos y los individuos actúan (como la decisión del grupo, la productividad del grupo, la interacción del grupo, la cohesión del grupo y la comunicación del grupo) y reaccionan a las circunstancias cambiantes. Los efectos de la presencia de otras personas sobre el rendimiento individual son notables. El estudio ha demostrado que:
La dinámica de grupos estudia cómo las personas forman grupos, cómo se desarrollan estos grupos, su estructura y procesos, cómo las personas actúan y reaccionan en los grupos, cómo funcionan y su efecto en los miembros individuales, en otros grupos y en organizaciones más grandes.
Los directivos están interesados en las dinámicas de grupo, ya que pueden tener la responsabilidad de un grupo de personas. A la hora de gestionar grupos, es importante comprender todas estas características e interacciones dentro del grupo y entre grupos para dirigir el grupo hacia un resultado positivo. Así pues, la dinámica de grupo se ocupa de las interacciones dentro (entre los miembros del grupo) y entre los grupos en la situación social.
