¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de trabajo?

Media de horas de trabajo en Europa

Si un empresario proporciona uniformes con el logotipo de la empresa, ¿puede cobrar al empleado el coste y, si el empleado renuncia sin devolver el uniforme, puede el empresario deducir el coste del salario final de los empleados?

Si un empleador proporciona uniformes con el logotipo de la empresa, ¿puede cobrar al empleado el coste y, si el empleado renuncia sin devolver el uniforme, puede el empleador deducir el coste del salario final de los empleados?

Cualquier prenda con un logotipo o que tenga un diseño distintivo y que el empresario exija que se utilice mientras se trabaja debe proporcionarse sin coste alguno para el empleado. Si no se devuelve, el empresario no puede hacer una deducción del salario final del empleado (RSA 275:48).

Sí, los empleadores deben proporcionar, por escrito, la tarifa salarial de un empleado en el momento de su contratación y en caso de que se produzcan cambios, así como todas las políticas relativas a las prestaciones complementarias. El empleador también debe mantener en sus archivos una copia de las notificaciones por escrito de la paga y los beneficios adicionales, firmada por el empleado (RSA 275:49 y Normas Administrativas de New Hampshire, capítulo LAB 803.03(f)).

Media de horas de trabajo en Alemania

Según la Ley de Fábricas de 1948, todo adulto (una persona que haya cumplido 18 años) no puede trabajar más de 48 horas a la semana y no más de 9 horas al día. Según el art. 51 de la ley, la jornada no debe superar las 10 horas y media.

En el artículo 59 se menciona que si un trabajador trabaja en una fábrica más de 9 horas al día o más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, por las horas extraordinarias, el doble de su salario ordinario.

Según el artículo 79 de la ley, es obligatorio que todo contratista lleve un registro de horas extraordinarias en el formulario XXIII, que contendrá todos los detalles relativos al cálculo de las horas extraordinarias, las horas de trabajo extra, el nombre del empleado, etc.

Según el artículo 10 de la Ley, se menciona que un periodista trabajador que trabaje más de 6 horas en cualquier día en el turno de día y más de 5½ horas en el turno de noche será compensado con horas de descanso iguales a las horas por las que ha trabajado horas extras.

De acuerdo con el artículo 19 de la ley, cuando un trabajador adulto trabaje en una plantación durante un día que exceda el número de horas que constituyen una jornada laboral normal o durante más de 48 horas en una semana, tendrá derecho a percibir el doble de los salarios ordinarios por esas horas extraordinarias. Sin embargo, no se permitirá que ningún trabajador trabaje más de 9 horas por día ni más de 54 horas por semana.

Horas de trabajo o jornada laboral

Una semana laboral más corta puede adoptar varias formas. Está la semana de cuatro días, en la que se reducen las horas de trabajo en un 20%. Hay diferentes modelos; todos los miembros de una empresa pueden tomarse el mismo día libre, o la gente elige la estructura que le conviene, como tomarse dos tardes libres. O puede que simplemente se reduzca la semana laboral en un número determinado de horas, de 40 a 36, por ejemplo. Lo que tienen en común todos los modelos es que no se trata de reducir el tiempo de trabajo anterior, como trabajar 40 horas en cuatro días, sino de eliminar una parte del tiempo total de trabajo de la semana. Lo más importante es que los salarios siguen siendo los mismos.

Tanto los expertos como los trabajadores están debatiendo la idea, porque la pandemia nos ha obligado a analizar detenidamente el lugar de trabajo moderno, y temas asociados como el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud mental y la flexibilidad de los trabajadores. Sus defensores sostienen que un modelo de trabajo de jornada reducida puede ayudar a resolver muchos de los aspectos negativos del trabajo actual, haciendo que los empleados sean más productivos, más sanos y más felices.

Horario de trabajo en Dinamarca

Dinamarca no tiene una ley general sobre la jornada laboral. La jornada laboral se determina en el contrato de trabajo, que puede formar parte de un convenio colectivo o de un acuerdo local. Sin embargo, por ley existen tres normas sobre el tiempo de trabajo: “la regla de las 11 horas”, “la regla relativa a un día semanal y al tiempo libre nocturno” y “la regla de las 48 horas”.

La “regla de las 48 horas” establece que, durante un periodo de cuatro meses, el tiempo medio de trabajo por semana no puede superar las 48 horas. Por lo tanto, el tiempo de trabajo semanal puede ser mayor en algunas semanas si el empleado es compensado con un tiempo de trabajo menor en otras semanas. Esta norma procede de la directiva de la UE sobre el tiempo de trabajo.

Es tiempo parcial si su tiempo de trabajo es más corto que el tiempo de trabajo normal en su lugar de trabajo. Normalmente, la jornada laboral en Dinamarca es de 37 horas semanales. Si el tiempo de trabajo es inferior, se denomina tiempo parcial.

Normalmente, existen reglas para tomar tiempo libre en lugar de trabajo. Ejemplos de normas pueden ser si puede tomarse días enteros o sólo unas horas (por ejemplo, fuera del horario central), y si su jefe tiene que aprobarlo o puede gestionarlo usted mismo.