¿Quién les paga a los de Google?

Qué empresa de faang paga más

Estamos rodeados de personas inteligentes y motivadas que proporcionan el mejor entorno de aprendizaje que he experimentado. No me refiero a las charlas tecnológicas ni a los programas de formación formales, sino a trabajar con colegas increíbles, incluso los que no son famosos.

“Chrome era mi navegador principal antes de que se anunciara. He utilizado teléfonos, tabletas y Chromebooks antes de que salieran a la venta. Es divertido. Puedo echar un vistazo al futuro, y si doy buenos comentarios o me involucro aún más, también puedo darle forma”, comparte un empleado.

A un empleado le gusta mucho The TechStop “porque es un enfoque muy práctico para resolver los problemas sencillos que se interponen en el camino. Por ejemplo, si te olvidas de la fuente de alimentación del portátil, vas a buscar otra”.

Me lesioné mientras estaba en Estados Unidos y tuve que someterme a tres operaciones y seguimientos que en total hicieron que no pudiera trabajar durante cinco meses. Empezando por mi jefe y mi colega, toda la empresa fue realmente comprensiva con lo que me pasó y me animó a concentrarme en recuperar la salud. Cuando volví por un tiempo prolongado me sentí definitivamente estresada, pero mi jefe fijó sus expectativas de forma justa, lo que me permitió remontar muy rápidamente y continuar donde lo había dejado.

Cuánto ganan los empleados de Google

A pesar de “La Gran Dimisión”, las empresas buscan recuperar el control obligando a los empleados a volver a la oficina. Aunque el trabajo a distancia es cada vez más común y los datos demuestran que los trabajadores remotos son más productivos, todavía hay un estigma asociado a los que trabajan desde casa. La idea errónea más común es que los trabajadores remotos no están tan comprometidos con su trabajo y con la empresa como los que trabajan en la oficina. Estas ideas erróneas provocan una serie de problemas para los trabajadores a distancia, como la discriminación, el rechazo a los ascensos e incluso la reducción de sus salarios.

Las encuestas realizadas en las redes sociales indican que los empleados buscarían activamente un nuevo trabajo si su salario se redujera por trabajar a distancia. En casi todas las encuestas, la sección de comentarios coincide unánimemente en que los empleadores pagan a los trabajadores por su conjunto de habilidades y experiencia, no por su ubicación geográfica. Aunque los gastos de desplazamiento se han eliminado, Internet, los servicios públicos, los alimentos, el equipo, los suministros y el alquiler son costes en los que los empleados siguen incurriendo cuando trabajan a distancia.

Herramienta de localización del trabajo de Google

Por lo general, cuando la gente deja un trabajo por motivos de dinero, es porque no se le paga lo suficiente. Pero los recientes acontecimientos en Silicon Valley arrojan luz sobre toda una nueva especie de problemas de pago: cobrar demasiado. Para este tipo de dinero, tan absurdo en cantidad, tan ridículo en el ritmo con el que se da, existe (aparentemente) un nombre especial: “F-you money”.

No está claro cuánto dinero se califica como “dinero para fastidiar”, aunque los gastos de la empresa en el último trimestre de 2015 ascendieron a 6.600 millones de dólares. Los empleados que huyeron son ahora el talento detrás de Otto, una empresa de camiones de autoconducción adquirida por Uber, y Argo AI, que recientemente recibió la friolera de 1.000 millones de dólares de Ford, entre otras muchas startups. No está mal.

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Google redujo la paga del trabajo desde casa

Así que, para tener una idea de cómo son los salarios en la industria en estos días, Business Insider analizó los datos de divulgación de la Oficina de Certificación de Trabajo Extranjero de los Estados Unidos para los trabajadores extranjeros permanentes y temporales para averiguar lo que las empresas pagan a los empleados en roles clave, incluyendo ingenieros, diseñadores y vendedores.Cuando haya terminado de comprobar estos datos de la industria, eche un vistazo a la base de datos de búsqueda de Insider de más de 250.000 salarios de más de 250 empresas para que pueda saber cuánto debe ser pagado.

El servicio de DoorDash se ha convertido en un elemento básico para los hogares de todo el país. La empresa está entrando en la entrega rápida de comestibles y se está expandiendo al extranjero, y ha estado pagando para atraer a los empleados adecuados para estas ambiciones crecientes.Un ingeniero de software en DoorDash puede ganar hasta 250.000 dólares de salario anual, según los datos de compensación compilados por Insider. Un gestor de proyectos en el área de crecimiento puede ganar 240.000 dólares al año. Y en el lado empresarial, un director de estrategia de ventas y operaciones cobra 265.000 dólares al año.Estos elevados salarios en los puestos técnicos y empresariales reflejan la necesidad de la empresa de atraer talento mientras compite con grandes rivales.  Vea muchos otros empleos y salarios de DoorDash aquí.