Entrevista de trabajo sobre puntos fuertes y débiles
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Puede ser difícil responder a la pregunta “¿Cuál es su mayor debilidad?”, especialmente cuando se espera que hable de las habilidades, talentos y capacidades que le convierten en el candidato más fuerte para el puesto. Enmarcar tus puntos débiles de forma positiva puede ser un reto, pero cuando combinas el conocimiento de ti mismo con un plan de acción, puedes diferenciarte rápidamente de los demás solicitantes de empleo.
Ser “detallista” suele ser algo bueno, pero si eres alguien que tiende a dedicar demasiado tiempo a los detalles de un proyecto, también podría considerarse una debilidad. Al compartir que te centras demasiado en los detalles, estás mostrando a tu entrevistador que eres capaz de ayudar a la organización a evitar incluso errores menores.
Asegúrate de explicar cómo estás mejorando en esta área mirando el panorama general. Aunque a los empresarios no les guste la idea de tener un empleado preocupado por los detalles, un candidato que asegure la calidad y se esfuerce por conseguir el equilibrio puede ser un gran activo.
Ejemplo: “Mi mayor debilidad es que a veces me centro demasiado en los detalles de un proyecto y paso demasiado tiempo analizando los puntos más finos. Me he esforzado por mejorar en este aspecto controlándome a intervalos regulares y dándome la oportunidad de volver a centrarme en el panorama general. Así puedo seguir garantizando la calidad sin quedarme tan atrapado en los detalles que afecte a mi productividad o a la capacidad del equipo para cumplir los plazos”.
Ejemplos de entrevistas de trabajo con puntos débiles
Tu respuesta a la pregunta de la entrevista “¿Cuáles son tus mayores puntos fuertes y débiles?” debe estar en consonancia con lo que la empresa busca en un candidato y demostrar tu valor potencial como empleado utilizando ejemplos claros de superación.
Las preguntas “¿Cuál es uno de sus mayores puntos fuertes?” y “¿Cuál es su mayor debilidad?” son algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas que hacen los jefes de contratación. Estas preguntas ayudan al empleador a hacerse una idea más clara de los rasgos que le hacen estar especialmente cualificado para el puesto.
Preguntar sobre los puntos fuertes y débiles puede parecer un poco exagerado. Si el trabajo de un entrevistador quiere conocerle mejor, se podría pensar que haría preguntas más específicas sobre usted y sus habilidades.
Las respuestas a las preguntas sobre puntos fuertes y débiles no tienen que ver tanto con lo que dices, sino con cómo lo dices. Es fácil decir: “Mi principal punto fuerte es mi capacidad de comunicación”. Pero si eres capaz de dar un ejemplo claro de cuándo utilizaste esta habilidad con un cliente, te distinguirás de los demás candidatos.
20 puntos fuertes y débiles
Te pasas lo que parece una eternidad batallando dentro de tu propia cabeza: “¿Les digo que de vez en cuando llego tarde o que me tomo las cosas demasiado a pecho?” antes de decantarte por una respuesta que te hace gemir: “Es que me preocupo demasiado y trabajo demasiado”.
Aunque no es probable que esta pregunta desaparezca pronto de la lista de control de las entrevistas, sabes que es probable que llegue y puedes dedicar algo de tiempo a la autorreflexión antes de tu próxima entrevista, para poder responderla con sinceridad y respeto. Su pregunta hermana, “¿Cuáles son sus puntos fuertes?”, también llegará, así que es mejor estar preparado con antelación.
Los puntos fuertes son un conjunto de habilidades o rasgos de carácter que posees y que te ayudan a desempeñar tus funciones de forma productiva y eficiente y te convierten en un excelente candidato para un puesto de trabajo. Los puntos débiles son características o deficiencias que, si no se controlan, pueden obstaculizar tu capacidad para hacer bien tu trabajo.
Puede ser difícil sacar pecho durante una entrevista. Más difícil aún es encontrar el equilibrio entre ser honesto con algunos de tus defectos y no desanimar al director de la empresa a que te contrate.
Cuáles son sus puntos fuertes y débiles ejemplo de respuestas
En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. En la preparación de una entrevista, los candidatos deben considerar la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial
Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.
En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.
Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezca debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.
