Puntos fuertes y débiles
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Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de RRHH que la mayoría de nosotros hemos experimentado o experimentaremos en algún momento en una entrevista personal es “¿Cuál es su punto fuerte y su punto débil?”. Muchos candidatos no están seguros de cómo enfocar esta pregunta, sin embargo, establecer el contexto adecuado puede dar a los reclutadores una respuesta honesta y reflexiva. Destacar tanto tu conciencia como tu profesionalidad puede ayudarte a superar una entrevista. En este artículo, encontrarás la lista de puntos fuertes y débiles y consejos para preparar tu respuesta a estas preguntas de la entrevista.
“¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?” es una pregunta frecuente de los reclutadores y entrevistadores de todo el mundo. Es la mejor manera de evaluar la capacidad de un candidato para comunicar, diferenciar y transmitir sus propias habilidades, puntos fuertes e inconvenientes al entrevistador. La pregunta ayuda al entrevistador a entender su potencial y si sus puntos fuertes y débiles se ajustan a la ética y los principios de la organización.
Recuerda siempre que, cuando prepares tu respuesta a la pregunta “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?”, es importante que te asegures de que tus puntos fuertes se ajustan a la descripción del puesto y te diferencian de los demás candidatos. Sea específico en sus respuestas y no sea demasiado humilde.
Debilidades personales
En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. En la preparación de una entrevista, los candidatos deben considerar cuál es la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial
Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.
En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.
Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezca debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.
Cuáles son tus puntos fuertes
En una entrevista de trabajo seguro que te preguntan por tus puntos débiles y fuertes en algún momento. Al hacer esta pregunta, tu reclutador puede hacerse una mejor idea de tus habilidades y de cómo podrías encajar en la empresa.Por supuesto, nadie en RRHH quiere escuchar algo terrible de un candidato. Asegurarse de que respondes a esta pregunta con éxito no consiste sólo en decirles lo que te hace más débil como profesional.
Se trata más bien de explicar una deficiencia desde un punto de vista positivo, que minimice el rasgo negativo del que hablas. “La clave para prepararse para esta pregunta es identificar los puntos débiles que siguen comunicando los puntos fuertes. Esto mostrará al entrevistador que eres lo suficientemente introspectivo como para conocer tus áreas de oportunidad”, escribió Indeed.Para ayudarte a tener éxito en las entrevistas de trabajo, Indeed ha reunido 10 formas de responder con éxito a la pregunta “¿cuál es tu mayor debilidad?”.1. “Decir que eres demasiado detallista puede significar que te preocupas por hacer el trabajo cuidadosamente. Pero incluso esto tiene un lado negativo, ya que un reclutador podría asumir que eres demasiado obsesivo o que esto puede ralentizar el ritmo de trabajo.
Cuáles son tus puntos débiles en una entrevista de trabajo
Por fin has conseguido entrar en la empresa de tus sueños. Has presentado el currículum perfecto y has causado una impresión duradera durante la entrevista telefónica. Ahora sólo queda ganarse al director de contratación en la entrevista cara a cara.
Como candidato bien informado, estás investigando sobre la empresa y preparando tus respuestas a las preguntas más importantes de la entrevista, la más conocida de todas ellas: “¿Cuál es su mayor debilidad?”.
Por otra parte, no querrás responder con puntos débiles que te impidan tener éxito en el puesto. Por ejemplo, si te presentas para ser gestor de proyectos, no querrás admitir que “no eres muy bueno con la gestión del tiempo”.
Afortunadamente, hay formas de responder a esta pregunta que te ayudarán a demostrar tu valor como candidato. Aquí, hemos cultivado algunas respuestas increíbles a la pregunta principal, “¿Cuál es su mayor debilidad?” Y no te preocupes, estas respuestas no son “perfeccionismo”.
En última instancia, querrás utilizar esta pregunta para demostrar cómo has utilizado una debilidad como motivación para aprender una nueva habilidad o crecer profesionalmente. Todo el mundo tiene puntos débiles: tu entrevistador no espera que seas perfecto.
