¿Qué grado de discapacidad se necesita para trabajar en la ONCE?

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Lectores de pantalla Saltar al contenidoDiscapacidades: Definición, tipos y modelos de discapacidadFecha de actualización/revisión: 2022-04-07Sinopsis: Definición de discapacidad, incluyendo los tipos de discapacidad y definiendo el significado de los distintos modelos de discapacidad. Una discapacidad se define como una condición o función que se considera significativamente deteriorada en relación con el nivel habitual de un individuo o grupo. El término se utiliza para referirse al funcionamiento individual, incluyendo el deterioro físico, el deterioro sensorial, el deterioro cognitivo, el deterioro intelectual, la enfermedad mental y varios tipos de enfermedades crónicas. Las clasificaciones de la discapacidad también reconocen el papel de los factores ambientales físicos y sociales que afectan a los resultados de la discapacidad. Las discapacidades pueden afectar a las personas de diferentes maneras, incluso cuando una persona tiene el mismo tipo de discapacidad que otra. Algunas discapacidades pueden estar ocultas, lo que se conoce como discapacidad invisible. Hay muchos tipos de discapacidades.anunciosDocumento principal¿Qué es una discapacidad?

Legislación sobre discapacidad en Alemania

Muchos sólo piensan en personas en silla de ruedas cuando se trata de discapacidades. Pero las limitaciones mentales o psicológicas y las enfermedades crónicas también se clasifican como discapacidades. No importa si la discapacidad es algo con lo que el individuo nace o una condición causada por un accidente o una enfermedad. Aquí puede saber más sobre los derechos y las posibilidades de ayuda para las personas con discapacidad en Alemania.

La discapacidad se define como una limitación de la capacidad física, psíquica o mental que dura más de seis meses y que impide a la persona llevar una vida propia de su edad. Las discapacidades incluyen no sólo las condiciones físicas y mentales, sino también las enfermedades crónicas (como el reumatismo, la esclerosis múltiple, el cáncer) y las enfermedades mentales.

Hay varios grados de discapacidad (en alemán: “Grade von Behinderung” o “GdB”) que van de 20 a 100. Cuanto más alto sea su GdB (es decir, cuanto más dura sea su discapacidad), más ayudas recibirá del Estado. Su médico determinará cuál es su GdB.

Prestaciones de invalidez en Alemania

Le asignamos un grado de invalidez en función de la gravedad de su discapacidad. Expresamos esta calificación en forma de porcentaje, que representa la medida en que su discapacidad disminuye su salud general y su capacidad de funcionamiento.

Para facilitar el uso de esta tabla en línea, la hemos dividido en tablas más pequeñas, basadas en el porcentaje de la discapacidad más grave, o de mayor calificación. También puede descargar la tabla completa de calificaciones combinadas (PDF).

Consejo: Busque su calificación de discapacidad más alta (o calificación combinada más alta) en la columna de la izquierda, y su siguiente calificación de discapacidad más baja en la fila superior. Su calificación combinada es el número donde se cruzan las dos en la tabla, redondeado al 10% más cercano.

Consejo: Busque su calificación de discapacidad más alta (o la calificación combinada más alta) en la columna de la izquierda, y su siguiente calificación de discapacidad más baja en la fila superior. Su calificación combinada es el número en el que se cruzan los dos en el gráfico, redondeado al 10% más cercano.

Consejo: Busque su calificación de discapacidad más alta (o la calificación combinada más alta) en la columna de la izquierda, y su siguiente calificación de discapacidad más baja en la fila superior. Su calificación combinada es el número en el que se cruzan los dos en el gráfico, redondeado al 10% más cercano.

La legislación sobre discapacidad en Alemania: una visión general de los derechos de empleo, educación y acceso

Las adaptaciones en el lugar de trabajo, como los horarios flexibles o las modificaciones del puesto de trabajo, pueden desempeñar un papel importante en la creación de un entorno de trabajo inclusivo y accesible para muchos empleados con discapacidad. Esta hoja informativa presenta los resultados de la Encuesta Canadiense sobre Discapacidad (CSD) de 2017 sobre los requisitos y el acceso a las adaptaciones en el lugar de trabajo para los empleados con discapacidad de entre 25 y 64 años. Explora: los diferentes tipos y el número de adaptaciones que se requieren comúnmente en el lugar de trabajo; si esas necesidades fueron satisfechas; y, las razones por las que, en algunos casos, las necesidades de adaptaciones no fueron satisfechas. Las principales conclusiones son las siguientes:

Las adaptaciones en el lugar de trabajo (WPA), como los horarios de trabajo flexibles, los dispositivos de asistencia o los puestos de trabajo ergonómicos, pueden desempeñar un papel importante para los empleados con discapacidad, ya que ayudan a mitigar algunas de las barreras a las que pueden enfrentarse en el lugar de trabajo (por ejemplo, Lindsay et al. 2018, Padkapayeva et al. 2017, Soloveiva et al. 2011). Aunque no todos los empleados con discapacidades necesitarán la AMP para poder realizar su trabajo, un número considerable sí lo necesita. Según el DCS de 2017, algo más de 772.000 empleados con discapacidad de entre 25 y 64 años necesitaron al menos una AMP para poder trabajar (véase la Tabla 1). Esto representaba el 37% de las personas con discapacidad empleadas en Canadá. La AMP más frecuentemente requerida fue la de horarios de trabajo flexibles en forma de horarios o días modificados o de horas de trabajo reducidas (19%), y se puso a disposición o se satisfizo la necesidad para el 74% de los empleados que la requerían. Por otro lado, un ordenador o una tableta con software especializado fue una de las AMP menos probables para los empleados que la requerían, donde la necesidad se satisfizo en menos de la mitad de los casos (45%).