¿Cuánto pagan en una startup?

Salario de una startup en fase inicial

P: Necesito contratar a tres empleados para ayudar a poner en marcha mi negocio, pero no tengo suficiente financiación para pagar los salarios de los tres. ¿Debo tratar de conseguir más dinero antes de contratar a alguien o debo contratar a un solo empleado y esperar que pueda hacer que funcione con recursos limitados?

Podrá determinar la respuesta correcta a su pregunta si comprende la naturaleza de su negocio y su apetito de riesgo. Si el crecimiento de su empresa se ejecuta mejor en pequeños pasos, su estrategia de dotación de personal debería ser muy diferente que si su negocio necesita financiación en grandes porciones. Por ejemplo, si su negocio es un restaurante, sería insensato intentar lanzarlo sin el personal y el equipo adecuados. En cambio, un ejército de un solo hombre podría ser la mejor manera de poner en marcha un negocio de importación y exportación o una consultoría.

Si estás convencido de que tu negocio necesita tres empleados para despegar, no deberías lanzarlo hasta que puedas contratar a los tres. Esta es una forma segura de aumentar la posibilidad de que su negocio fracase debido a una mala ejecución. Si no tienes suficiente dinero para pagar a tres empleados, todavía puede haber una manera de hacer que funcione. Aquí tienes algunas formas creativas de compensar a tus empleados durante la etapa de inicio:

Salario de una startup frente a una gran empresa

Si eres propietario/accionista, te preguntarás cómo sacar dinero de tu empresa.    Tal vez la empresa tenga un exceso de efectivo en mano o usted necesite fondos para sus gastos de subsistencia.    La forma en que se le remunere como accionista influirá en los gastos que la empresa pueda deducir, así como en la fiscalidad del pago al accionista.    Teniendo esto en cuenta, es importante considerar la intención del pago, así como su impacto fiscal tanto para la empresa como para sus accionistas.

En muchos casos, un accionista puede desempeñar un papel activo en la empresa.    Como tal, puede recibir un salario por sus servicios.    Los pagos de salarios están sujetos a impuestos como ingresos para el accionista y son deducibles para la empresa.    Los impuestos correspondientes se retienen de la nómina del accionista y se remiten a la Agencia Tributaria Canadiense (CRA) según lo requerido.  Al final del año, el accionista recibirá un comprobante T4, que documentará las cantidades pagadas y los impuestos u otros elementos retenidos de su salario.

Los familiares de los accionistas también pueden recibir un salario.    Las cantidades pagadas como salario a los accionistas y a sus familiares deben ser razonables en función de los servicios prestados, así como de la cantidad pagada.    Los gastos salariales de los accionistas o sus familiares que sean considerados excesivos por la CRA pueden no ser totalmente deducibles por la empresa.

Salario de una empresa emergente

(Nota: este es un blogpost que escribí originalmente en 2009 durante la crisis financiera. En 2019 me convertí en partidario de Andrew Yang, y recordé que mi propuesta de hace diez años, aunque no tan “completa”, era muy similar. Así que la actualicé un poco y la volví a publicar. A pesar de ser licenciado en Economía, NO soy experto en economía, sino en diseño conductual y gamificación)

Hace unas semanas, hacía ejercicio mientras escuchaba el Wall Street Journal This Morning sobre lo que está haciendo el gobierno para salvar la economía. También he estado prestando atención a cómo los gobiernos están dando subvenciones a las startups que pueden demostrar que son muy innovadoras.

Para validarlo, llevé este plan a dos de mis amigos, uno de ellos ex-VC y consultor del Boston Consulting Group, y el otro investigador de la Universidad de Stanford. No han sido capaces de encontrar agujeros en esta teoría *todavía*, así que he pensado en compartirla en mi blog y esperar que se descubran los fallos de mi pensamiento o que los responsables políticos la descubran para ejecutarla realmente.

Sueldo de entrada en una startup

Trabajar en una startup puede implicar mucho riesgo, eso no es un secreto; según el Wall Street Journal, tres de cada cuatro startups fracasan. De hecho, hay funerales de startups en Silicon Valley en los que los directores generales pueden destacar la desaparición de sus empresas desaparecidas y rumiar los errores cometidos. Pero eso no significa que aceptar un trabajo en una startup -incluso en una que finalmente fracase- no te permita adquirir una valiosa experiencia y habilidades que añadir a tu currículum. Entonces, ¿cuáles son exactamente los pros y los contras de aceptar un trabajo en una startup?

“Los inconvenientes de trabajar en una startup tecnológica, y en cualquier startup, suelen estar relacionados con los riesgos a corto plazo. El salario no suele ser tan bueno al principio, los beneficios son limitados hasta que hay más empleados y el equilibrio entre la vida laboral y la personal puede ser tenue. Sobre todo en el sector tecnológico, siempre existe la posibilidad de que tu proyecto principal se vea truncado por un avance o invento imprevisto”, dice Sarah McMullin, especialista en desarrollo empresarial de Camino Information Services.

Pero hay mucho que aprender en las startups, y algunas personas prosperan en la mentalidad de hundirse o nadar que suele estar presente en las nuevas empresas. Dado que hay mucho en juego en el éxito de una startup, las emociones pueden ser altas y la carga de trabajo puede ser considerable. Sin embargo, esa atmósfera de alto estrés puede generar una gran creatividad, innovación y recompensa.