Ley sobre la jornada laboral en Suecia
Contenidos
- Ley sobre la jornada laboral en Suecia
- ¿Cuál es el número máximo de horas que puede trabajar en un turno de noche?
- ¿Puedes trabajar en turnos nocturnos de 12 horas?
- ¿Qué ley se aplica a los trabajadores del turno de noche?
- Horario de trabajo en el Reino Unido
- ¿Cuántos turnos nocturnos de 12 horas puedo trabajar seguidos?
- ¿Es legal trabajar 24 horas seguidas en el Reino Unido?
- ¿Es ilegal trabajar 24 horas seguidas en el Reino Unido?
- Condiciones de trabajo en Suecia
- ¿Pueden los menores de 18 años trabajar de noche?
- ¿Es legal tener 11 horas entre turnos?
- ¿Puede negarse a trabajar en turnos de noche?
- Arbetstidslagen español
Como empresario, debe asegurarse de que se acuerde un horario de trabajo que garantice que sus empleados no estén sometidos a un esfuerzo físico o mental excesivo y que se garantice su seguridad. El contrato de trabajo debe especificar las horas de trabajo diarias y semanales.
Las ausencias de la plantilla por enfermedad o cuarentena pueden hacer que la empresa tenga que ajustar el horario de trabajo o realizar más horas extras. En las situaciones derivadas del brote de coronavirus, la Ley del Entorno Laboral contiene disposiciones que conceden amplias excepciones a las disposiciones sobre la jornada laboral.
El empresario puede, por ejemplo, hacer excepciones a las disposiciones sobre el horario de trabajo en situaciones críticas para evitar daños a las personas o a la propiedad y solicitar a la Autoridad de Inspección de Trabajo el uso ampliado de horas extraordinarias.
Se pueden acordar jornadas de trabajo más cortas. Muchos empleados que tienen un convenio colectivo han acordado una jornada laboral de 37,5 horas semanales. La jornada semanal ordinaria es menor para las personas que trabajan a turnos, por turnos, durante la noche o los domingos.
¿Cuál es el número máximo de horas que puede trabajar en un turno de noche?
Restricciones del trabajo nocturno
Como trabajador nocturno, no debe trabajar más de una media de ocho horas en cada período de 24 horas. Esta media suele calcularse sobre un periodo de 17 semanas. Esto incluye las horas extraordinarias regulares, pero no las ocasionales. No puede optar por no cumplir este límite de trabajo nocturno.
¿Puedes trabajar en turnos nocturnos de 12 horas?
Es posible trabajar en un turno de noche de 12 horas siempre que la duración media de un turno de noche no supere las ocho horas en un periodo de 24 horas, cuando se mide en un periodo de referencia estándar de 17 semanas.
¿Qué ley se aplica a los trabajadores del turno de noche?
Los trabajadores del turno de noche tienen derecho al Salario Mínimo Nacional o al Salario Nacional para Vivir, pero no hay ningún requisito legal para una tasa de trabajo nocturno más alta. Los derechos de los trabajadores nocturnos son diferentes para el personal de 16 o 17 años, que normalmente no está autorizado a trabajar en el turno de noche.
Horario de trabajo en el Reino Unido
Si emplea personal, debe conocer las normas básicas sobre el horario de trabajo y garantizar las normas mínimas establecidas por las directivas de la UE. Debe respetar las normas relativas al descanso mínimo diario y semanal, las pausas, el trabajo nocturno, así como las vacaciones anuales y el tiempo máximo de trabajo semanal.
Como empresario, debe garantizar que su personal no trabaje más de 48 horas semanales de media (incluidas las horas extraordinarias), durante un periodo de referencia de hasta 4 meses. Sus empleados deben tener al menos 11 horas consecutivas de descanso diario y al menos 24 horas de descanso semanal ininterrumpido cada 7 días, durante un periodo de referencia de 2 semanas.
Además de los períodos de descanso diario y semanal, su personal tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. No puede sustituir estas vacaciones por un pago, a menos que el contrato de trabajo haya finalizado antes de que el miembro del personal haya utilizado todas sus vacaciones anuales.
Si sus empleados trabajan al menos 3 horas de su turno diario o una determinada proporción de su tiempo de trabajo anual en un periodo de 7 horas definido por la legislación nacional y que incluya el tiempo comprendido entre la medianoche y las 05:00, se les considera trabajadores nocturnos.
¿Cuántos turnos nocturnos de 12 horas puedo trabajar seguidos?
En segundo lugar, la ley establece que no puede trabajar más de 48 horas a la semana, lo que sugeriría no más de cuatro turnos de 12 horas seguidos. Sin embargo, esta cifra se calcula como una media de 17 semanas, por lo que existe la posibilidad de hacer más turnos siempre que tengas suficientes horas compensadas.
¿Es legal trabajar 24 horas seguidas en el Reino Unido?
No puede trabajar más de 48 horas semanales de media, normalmente en un promedio de 17 semanas. Esta ley se denomina a veces “directiva sobre el tiempo de trabajo” o “normativa sobre el tiempo de trabajo”. Puedes elegir trabajar más si optas por no cumplir las 48 horas semanales. Si eres menor de 18 años, no puedes trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.
¿Es ilegal trabajar 24 horas seguidas en el Reino Unido?
Horas máximas si es trabajador nocturno
No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresario no puede pedirte que te salgas de este límite.
Condiciones de trabajo en Suecia
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100
Para cumplir la ley, el jefe de Sam debe asegurarse de que su media semanal se reduzca a 48 horas. Así que, tras discutir la situación, Sam y su jefe acuerdan que trabajará 41 horas (7 horas menos de lo habitual) la semana siguiente.
Un trabajador nocturno es alguien que suele trabajar al menos 3 horas durante el periodo nocturno. El periodo nocturno suele estar comprendido entre las 23:00 y las 6:00 horas. El trabajador y el empresario pueden acordar juntos un periodo nocturno diferente, si así lo desean.
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el teléfono 0300 123 1100
¿Pueden los menores de 18 años trabajar de noche?
En la mayoría de los trabajos, normalmente no te pueden pedir que trabajes entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Si tu contrato dice que tienes que trabajar hasta las 11 de la noche, no pasa nada, pero no debes empezar a trabajar antes de las 7 de la mañana del día siguiente. Pueden pedirte que trabajes a otras horas en circunstancias excepcionales.
¿Es legal tener 11 horas entre turnos?
El periodo mínimo de descanso en un periodo de 24 horas no debe ser inferior a 11 horas consecutivas. En general, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 11 horas de descanso al día, a un día libre a la semana como mínimo y a una pausa de descanso durante el turno de trabajo si éste es superior a seis horas.
¿Puede negarse a trabajar en turnos de noche?
¿Puede un empresario obligar a cambiar el turno de noche? Lo primero que hay que decir es que un empresario no puede obligar a nadie a cambiar de turno. Esto no es razonable y si su contrato de trabajo estipula un horario de trabajo concreto, su empleador necesitará su acuerdo para cambiarlo. Esto requerirá un nuevo contrato de trabajo.
Arbetstidslagen español
Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula en general nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales.
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extra puede trabajar. De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.
Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empresario le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación, y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
