¿Cuál es el perfil que buscan las empresas?

Perfil de la empresa

Desde la comida que preparaste anoche hasta la cuenta de Instagram de tu perro, hoy en día todo tiene un lugar en Internet. Así que tiene sentido que tu carrera también tenga presencia. Las redes sociales son una herramienta poderosa y pueden utilizarse para mucho más que vídeos de gatos y para estar conectado con los amigos. Crear un perfil profesional en Internet es una forma sencilla pero eficaz de dar a conocer tu nombre en tu sector.

Construir tu presencia en línea puede ayudarte a ampliar tu red de contactos, desarrollar una reputación que te precede y abrir la puerta a nuevas oportunidades de las que no habrías oído hablar de otro modo. Así, cuando busque su próximo trabajo, el mundo será su ostra.

¿Por dónde empezar? En esta guía te explicaremos todo, desde cómo crear un perfil profesional y cómo utilizar las redes sociales para los negocios hasta la gestión de la reputación online y las formas de hacerte notar.

Internet es un lugar muy grande. Para que te sirva de algo, tienes que abrirte paso entre el ruido y hacerte notar por las razones adecuadas. ¿Cómo? Concretando tus objetivos profesionales y personales. Puede ser tentador lanzarse directamente, pero primero tómate un momento para pensar en tu marca profesional. Ten claro quién eres, qué puedes ofrecer y dónde quieres construir tu reputación online.

¿Qué buscan las empresas en un candidato?

“En el proceso de entrevistas, los candidatos que demuestran agallas, curiosidad, optimismo, una mentalidad global y un don para resolver problemas suelen causar una impresión positiva. También valoramos a las personas que saben entablar relaciones y tienen una visión sana del equilibrio entre la vida laboral y la personal.

¿Qué buscan las empresas al contratar?

Las 10 principales habilidades/cualidades que buscan los empleadores:

Capacidad para comunicarse verbalmente con personas de dentro y fuera de la organización. Capacidad para trabajar en una estructura de equipo. Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas. Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo.

¿Qué buscan los empresarios en los perfiles de las redes sociales?

El estudio de CareerBuilder reveló que el 58% de los empleadores realiza una revisión de las redes sociales para buscar información que respalde las calificaciones de un candidato para el trabajo: el 50% quiere asegurarse de que el candidato tenga una imagen profesional en línea y el 34% quiere ver lo que otras personas publican sobre el candidato.

Página del perfil de la empresa

Los empresarios quieren que tengas todas las siete habilidades de empleabilidad, pero verás que eres mejor en algunas de las habilidades que en otras. Las habilidades que se te dan bien pueden darte ideas para tu carrera. Utiliza nuestra hoja de trabajo para pensar en ejemplos de cuándo has utilizado cada habilidad de empleabilidad.2. Revisa esta hoja de trabajo. ¿Qué habilidades tienen más ejemplos? ¿Qué habilidades son las más fuertes? 3. Utiliza nuestra herramienta Skill Matcher. Pon tus habilidades más fuertes en ella.4. Nuestra herramienta Skill Matcher te sugerirá ideas de carrera basadas en tus habilidades más fuertes.

Rakesh Naukira: Las habilidades de comunicación son absolutamente vitales e importantes, tanto las escritas como las verbales, asegurando que escribes muy, muy claramente y lo articulas bien. Y lo mismo con la comunicación verbal. Hablar despacio, articularse y pensar realmente en lo que dices para que la otra persona entienda lo que dices.

Niels Alkemade: El trabajo en equipo y las habilidades interpersonales en un candidato son extremadamente importantes para nosotros. Somos una organización que trabaja de forma ágil, así que trabajarás mucho con personas de toda la empresa y en diferentes grupos de proyectos.

¿Qué es lo que más valoran los empresarios?

Los empleadores que responden a las encuestas de perspectivas de empleo de la NACE han indicado sistemáticamente que el pensamiento crítico y la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la colaboración, la profesionalidad y la ética laboral, y la comunicación oral y escrita son competencias esenciales. …

¿Los empresarios se fijan en Tiktok?

Es legal que los empresarios miren y comprueben las plataformas públicas de las redes sociales. Si una empresa te pide información personal vinculada a tus cuentas, es una señal de alarma: considera la posibilidad de retirar tu solicitud.

¿Pueden los empresarios ver tu Instagram privado?

La respuesta corta es sí. Es completamente legal que los empresarios comprueben los perfiles de los empleados en las redes sociales. … En general, las leyes de privacidad estatales y federales dictan lo que los empleadores pueden y no pueden pedir. Es esencial tener en cuenta que los posibles jefes no son los únicos que pueden obtener tu información en Internet.

Plantilla de perfil de empresa

LinkedIn cuenta con más de 3 millones de empresas en su base de datos, y éstas son una gran fuente de información para reclutadores y candidatos, pero la página media de la empresa en LinkedIn es un completo desastre. A continuación te explico por qué y cómo podría afectarte…

A menudo les digo a mis clientes que deberían considerar su página de empresa de LinkedIn como el sitio web número 1, y que el que gastan montones de tiempo y libras esterlinas en desarrollar podría ser el sitio web número 2 – por lo que no están invirtiendo lo suficiente en herramientas (gratuitas) dentro de LinkedIn que su talento y clientes ideales ya están mirando.

¿Qué es una fuerte ética de trabajo?

La ética del trabajo es una actitud de determinación y dedicación hacia el propio trabajo. Las personas con una fuerte ética del trabajo valoran mucho su éxito profesional. … Si tienes una fuerte ética laboral, crees en la importancia de tu trabajo y normalmente sientes que el trabajo duro es esencial para mantener un carácter fuerte.

¿Por qué deberíamos contratarte como novato?

Respuesta 2. “Siendo un novato, creo que soy muy flexible y me adapto a aprender cosas nuevas. Estoy seguro de que podré aportar algo capaz para el crecimiento de la empresa. Mi último proyecto en Operaciones me ha enseñado a ser un jugador de equipo y a trabajar al unísono.

¿Por qué quieres este trabajo?

Esta oportunidad es realmente emocionante para mí, ya que podré…’ ‘Veo el puesto como una forma de desarrollar mi carrera en una empresa/industria bien establecida y con visión de futuro, ya que…’ ‘Creo que tendré éxito en el puesto porque tengo experiencia en/habilidades que demuestran/he hecho este curso…’

¿Cuál es el perfil que buscan las empresas? online

Aunque llevamos años hablando de la transformación digital del mercado laboral, no ha sido hasta los últimos seis meses, cuando nos hemos visto obligados a teletrabajar a causa de la pandemia, cuando los trabajadores y las empresas han tenido que ponerse al día y empezar a trabajar de nuevas formas. Durante la crisis sanitaria, por no hablar de la económica, los empleos digitales han demostrado ser de los más resistentes.

La idea de digitalizar el trabajo apareció durante la primera década del siglo XXI. Esto supuso la sustitución de una forma de trabajo por otra, y el nacimiento de una revolución tecnológica. Hoy en día, conceptos como la inteligencia artificial, el Internet de las Cosas (IoT), el big data, el machine learning, el blockchain y el 5G, ya están entre nosotros y si las empresas y los trabajadores quieren sobrevivir, tienen que adaptarse. Este concepto se conoce como darwinismo digital. Así, el hecho es que los puestos de trabajo, sobre todo los aspectos de proceso y operativos del trabajo y la cultura empresarial no son lo que eran hace apenas una década.

Tecnologías como la robotización, la automatización, la virtualización, la conectividad y, sobre todo, la confluencia de todas estas tecnologías disruptivas han creado un mercado laboral extremadamente complicado. Todo ello hace que las empresas exijan cada vez más a sus empleados las competencias digitales que necesitan para mantenerse en la brecha y darles una ventaja en este nuevo mundo digital.

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