¿Cómo redactar una renuncia voluntaria de trabajo en México?

Periodo de preaviso en México

Según un estudio realizado por Adobe, el éxodo está siendo impulsado por los Millennials y la Generación Z, que son más propensos a estar insatisfechos con su trabajo. Más de la mitad de la Generación Z informó que planea buscar un nuevo trabajo en el próximo año[26] Harvard Business Review encontró que la cohorte entre 30 y 45 años tuvo el mayor aumento en las tasas de renuncia[27] Los trabajadores de minorías raciales, de bajos salarios y de primera línea también están más insatisfechos con su trabajo en Estados Unidos, según la firma de gestión de activos Mercer[28].

En octubre de 2021, la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos informó de que las tasas de abandono de los trabajadores de los servicios de alimentación aumentaron hasta el 6,8%, lo que está muy por encima de la media del sector del 4,1% en los últimos 20 años y sigue siendo superior a los picos de abandono del sector del 5% en 2006 y 2019.[33] El sector minorista tuvo las segundas tasas de abandono más altas, con un 4,7%.[34] Desde el inicio de la pandemia hasta noviembre de 2021, aproximadamente uno de cada cinco trabajadores del sector sanitario abandonó su trabajo.[35]

Según el Índice de Tendencias Laborales 2021 de Microsoft, más del 40% de los trabajadores de todo el mundo se planteaban dejar su trabajo en 2021[36] Según una encuesta de PricewaterhouseCoopers realizada a principios de agosto de 2021, el 65% de los empleados afirmaban estar buscando un nuevo trabajo y el 88% de los ejecutivos decían que su empresa estaba experimentando una mayor rotación de personal de lo normal. [37] Un estudio de Deloitte publicado en la revista Fortune en octubre de 2021 descubrió que, entre las empresas de la lista Fortune 1000, el 73% de los directores generales preveía que la escasez de trabajo perturbaría sus negocios en los próximos 12 meses, el 57% creía que atraer talento era uno de los mayores retos de su empresa y el 35% ya había ampliado los beneficios para reforzar la retención de los empleados[38].

Leyes laborales de México 2021

Según la legislación laboral mexicana, la “integridad en el trabajo” es una conducta obligatoria para el empleado. Se considera que un empleado actúa con integridad cuando el trabajo se realiza con intenso esfuerzo, cuidado y atención, en el tiempo, lugar y forma acordados. Asimismo, la “falta de integridad” es una causa genérica de despido.

La indemnización por despido se calcula en función de la causa de despido: Renuncia voluntaria: el empresario debe abonar todas las prestaciones debidas, incluidos los incentivos por ventas, de forma prorrateada hasta la fecha de cese. Si el trabajador tiene al menos 15 años de antigüedad, también tiene derecho a una prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio, con un tope del doble del salario mínimo diario vigente. Despido con causa: el empleador debe pagar todas las prestaciones debidas, incluidas las comisiones, a prorrata hasta la fecha del despido, y la prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio (pero con un tope de dos salarios mínimos diarios). Despido sin causa: los empleados tienen derecho a las siguientes indemnizaciones a tanto alzado (1) tres meses del salario diario agregado del empleado, más: (2) veinte días del salario diario agregado del empleado por cada año de servicio; (3) una prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio (pero con un tope del doble del salario mínimo diario); (4) las prestaciones debidas.

Prima de antigüedad méxico

Cualquier persona que preste servicios a otra persona física o jurídica se considera un empleado si esa persona trabaja bajo la supervisión o está subordinada a la persona física o jurídica contratante. Se debe tener cuidado en la redacción de los contratos de servicios en los que la intención no es formar una relación laboral.

La Ley exige que los empleadores celebren contratos de trabajo individuales con sus empleados. En México, el trabajo de un empleado se considera un “derecho” y los contratos suelen celebrarse por tiempo indefinido. Si el contrato no especifica el plazo, la ley presume que es indefinido. Se permite la contratación por un plazo definido para un proyecto concreto si la naturaleza del trabajo es realmente temporal. Los contratos de trabajo por un periodo de prueba no están permitidos más allá de 30 días.

El gobierno no está facultado para imponer aumentos salariales, a excepción del salario mínimo. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos de México fija periódicamente el salario mínimo por zonas geográficas. En la actualidad, el salario mínimo en la Ciudad de México (Región “A”) es de 48,67 pesos por día, lo que equivale a unos 4,42 dólares por día. La Comisión también establece rangos específicos de salarios mínimos para una serie de ocupaciones.

Leyes de terminación en México

En los Estados Unidos Mexicanos toda persona es titular de los derechos humanos que otorga esta Constitución y los tratados internacionales celebrados por el Estado mexicano, así como de las garantías para su protección. Dichos derechos humanos no podrán ser restringidos ni suspendidos, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta misma Constitución establece.

Las disposiciones relativas a los derechos humanos se interpretarán conforme a esta Constitución y a los tratados internacionales en la materia, obrando en todo momento a favor de la protección más amplia de las personas.

Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, están obligadas a promover, respetar, proteger y garantizar los Derechos Humanos, de acuerdo con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. En consecuencia, el Estado debe prevenir, investigar, sancionar y rectificar las violaciones a los Derechos Humanos, conforme a la ley.

Se prohíbe cualquier forma de discriminación, basada en el origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones médicas, la religión, las opiniones, la orientación sexual, el estado civil, o cualquier otra forma, que atente contra la dignidad humana o busque anular o disminuir los derechos y libertades de las personas.