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2. Habrá varias categorías con muchas preguntas contestadas que se muestran en la página de la Comunidad; navega por ellas para encontrar respuestas, o escribe una pregunta en la barra de búsqueda que se rellena automáticamente con Describe tu problema en el centro de la página.3. En el cuadro de la parte inferior de la sección de publicaciones destacadas de la página de la Comunidad, puedes hacer clic en las palabras azules Pregunta ahora para plantear una pregunta a la comunidad.

Steven John es un escritor independiente que vive cerca de la ciudad de Nueva York tras 12 años en Los Ángeles, cuatro en Boston y los primeros 18 cerca de DC. Cuando no está escribiendo o pasando tiempo con su mujer y sus hijos, se le puede encontrar ocasionalmente escalando montañas. Sus escritos están repartidos por toda la web, y sus libros pueden encontrarse en www.stevenjohnbooks.com.

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Es una solución tan obvia, y me sorprendió que no se considerara así.Joel Reardon, AppCensus “Esta solución es una cosa de una línea en la que se elimina una línea que registra información sensible en el registro del sistema. No afecta al programa, no cambia su funcionamiento”, dijo Joel Reardon, cofundador y director de análisis forense de AppCensus. “Es una solución tan obvia, y me sorprendió que no se considerara así”.

El problema, según Reardon, es que cientos de aplicaciones preinstaladas como Samsung Browser y MotoCare de Motorola en los dispositivos Android tienen acceso a información potencialmente sensible que las aplicaciones de rastreo de contactos almacenan en los registros del sistema, un subproducto de cómo las aplicaciones preinstaladas reciben información sobre los análisis de los usuarios y los informes de accidentes.

La herramienta de rastreo de contactos funciona intercambiando señales Bluetooth anónimas con otros teléfonos que tienen la aplicación de rastreo de contactos. Esas señales se cambian cada 15 minutos para dificultar la identificación de alguien y se crean a partir de una clave que cambia cada 24 horas.

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Se trata de mecanismos de notificación específicos para la eliminación de contenidos. Si envías tu solicitud a través de estos mecanismos de notificación, te aseguras de que tu solicitud llegue directamente al equipo de asistencia correspondiente para que la revise. El hecho de proporcionar información completa a través de estos mecanismos de notificación específicos (incluida una orden judicial válida, si procede) nos ayudará a procesar su solicitud con rapidez. Tenga en cuenta que si envía su solicitud por cualquier otro medio (por ejemplo, correo electrónico, fax, correo físico, etc.), tardaremos más tiempo en recibir su solicitud y en revisarla.

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Amanda Parks, miembro del comité de negociación del USW que trabaja en HCL, dijo en una declaración que el contrato propuesto de tres años incluye “aumentos salariales significativos” y aborda las preocupaciones de paridad salarial. Incluye un lenguaje que ofrece seguridad laboral y tiempo libre adicional, según la declaración. “Trabajamos duro y nos merecemos lo mismo que todos los trabajadores, un acuerdo que refleje nuestras importantes contribuciones al éxito de la empresa”, dijo Parks.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) presentó una denuncia contra HCL en octubre, alegando que la empresa estaba subcontratando los puestos de trabajo de los trabajadores de Pittsburgh como represalia por la actividad sindical. Según la denuncia, HCL no negoció con los trabajadores de Pittsburgh y transfirió su trabajo a trabajadores deslocalizados en Polonia.

El contrato provisional abarca a unos 65 empleados con sede en Pittsburgh y está previsto que se someta a votación de ratificación el 30 de julio. El contrato entrará en vigor inmediatamente si se ratifica, según el sindicato.

Un portavoz de HCL confirmó el acuerdo provisional en un correo electrónico enviado a The Verge el viernes. “A lo largo de este proceso, HCL ha participado activamente en discusiones significativas y justas con el USW de buena fe”, dijo el portavoz. “Nos hemos mantenido firmes en nuestro compromiso de respetar el derecho de nuestros empleados a buscar la sindicalización si así lo deciden”.