Entrevista de trabajo sobre puntos fuertes y débiles
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En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. Al prepararse para una entrevista, los candidatos deben pensar en la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial
Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.
En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.
Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezca debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.
Ejemplos de debilidades
Estás en el banquillo y las cosas van bien. Hablas de tus atributos, habilidades y puntos fuertes con facilidad. Justo cuando crees que lo tienes todo controlado, el jefe de contratación te hace la temida pregunta: ¿Cuál es tu mayor debilidad?
“Esta es una de las preguntas que más le cuesta responder a la gente”, dice Amanda Abella, entrenadora profesional, escritora y conferenciante. “[Tu respuesta] le dice al entrevistador mucho sobre tu carácter, así que definitivamente tiene mucho peso”.
Andrew G. Rosen, fundador y editor del popular blog de consejos profesionales Jobacle.com, está de acuerdo. “Esta es una pregunta que los entrevistadores suelen hacer”, dice. “Es una pregunta aparentemente inocente que tiene el potencial de exponer rápidamente un defecto importante. Es el Ave María de la entrevista; un último intento de ponerte la zancadilla y enviarte en otra dirección. Pero con un poco de planificación, la mayoría de los entrevistados pueden neutralizar fácilmente esta pregunta; incluso utilizarla a su favor.”
“Los directores de contratación que preguntan sobre los puntos débiles durante las entrevistas están buscando ejemplos de cómo una persona se enfrentó a los obstáculos en el pasado”, dice Dylan Schweitzer, un gerente de adquisición de talento de grupo para Enterprise Rent-A-Car. “Todos los empleados tienen defectos, pero la forma en que afrontan los fracasos y han tomado medidas para solucionarlos son indicadores de cómo manejarán las críticas constructivas en el futuro”, afirma. “Los entrevistadores preguntan por los puntos débiles y los fracasos porque la capacidad de recuperación es una habilidad fundamental que deben tener los empleados. Como directivo, esperas hacer críticas constructivas a tus empleados y la capacidad de una persona para aceptarlas y mejorar es importante a la hora de elegir a quién vas a dirigir.”
Puntos fuertes y débiles en la entrevista de recursos humanos
Esta pregunta tan habitual en las entrevistas puede desconcertar al candidato. Prepárese con antelación y supere la entrevista. Entre las posibles preguntas de la entrevista, la de mayor debilidad provoca un pavor universal en la mayoría de los candidatos a un puesto de trabajo. De hecho, cuanto más cualificado está el candidato, mayor es el grado de temor.
Piense en sus propias entrevistas anteriores y en cómo puede haber respondido a esta pregunta antes. Si nunca le han preguntado, piense en cuál sería su respuesta en este momento. Las respuestas típicas son las siguientes
No estoy señalando a nadie en particular. De hecho, personalmente he sido culpable de utilizar alguna variación de las tres en el pasado. Ahora, una ronda honesta de votos: ¿Quién de los presentes se cree de verdad esas respuestas a la entrevista sobre las mayores debilidades?
Si tuviera que adivinar, diría que ni tú mismo te las crees mientras las dices. De hecho, son casi tan malas como la peor respuesta posible, que es “¿Debilidad? ¿Qué es eso? No tengo debilidades”.
Claro que puede haber un núcleo de verdad en estas respuestas típicas. Sin embargo, el candidato suele hablar de algo que es bastante intrascendente para el trabajo (“Me cuesta desconectar de la tecnología por las noches”) o escoge una debilidad que podría percibirse como una fortaleza (¿quién no quiere contratar a un trabajador diligente?).
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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Está preparado para hablar de sus puntos débiles durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: “¿Cuál es su mayor debilidad?”. Esta pregunta es un reto porque es fácil responder de forma que parezca deshonesta (“No tengo puntos débiles”) o descalificadora (“Soy malo en esta habilidad que es imprescindible para este trabajo”).
La forma en que respondas también ayudará al entrevistador a entender lo bien que te conoces a ti mismo, así como si encajas bien en el puesto. También muestra al entrevistador que sabes que nadie es perfecto y que estás dispuesto a trabajar para mejorar tus habilidades y superarte.
¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Los puntos débiles son difíciles de comentar, así que debes tener cuidado al compartir ejemplos de los tuyos. No querrás quedarte fuera de la competición por el puesto porque el entrevistador piense que no estás cualificado. Tampoco quieres parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.
