Cómo colaborar
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Atrás quedaron los días en los que un genio solitario daba golpecitos en un rincón para generar las próximas grandes ideas y soluciones. Un lugar de trabajo colaborativo tiene multitud de beneficios, desde una mayor satisfacción de los empleados hasta una mayor generación de ideas. Un entorno cohesionado es el vehículo perfecto para el pensamiento creativo y la generación de ideas.Según PGi:
Beneficios de la colaboración
Como dice el refrán, “el trabajo en equipo hace que el sueño funcione”. Esa es la esencia de la colaboración en el trabajo. Pero, ¿por qué es tan importante y cómo se puede subrayar la importancia de la colaboración en el lugar de trabajo?
La colaboración en el trabajo consiste en que las personas trabajen juntas. Puede tratarse de colaboradores individuales que trabajan juntos o con sus jefes o supervisores para alcanzar los objetivos del equipo. O puede significar que personas de varios niveles de diferentes partes de la organización trabajen juntas para lograr un resultado mayor para la empresa.
La colaboración hace uso de una serie de habilidades, recursos, experiencia y perspectivas para lograr mejores resultados y un mayor impacto. La colaboración puede despertar la creatividad y la innovación y conducir a una toma de decisiones más informada y reflexiva. Los lugares de trabajo que colaboran tienden a ser más eficaces, tienen mayor retención y suelen ser más rentables.
Para tener éxito, los individuos de una empresa u organización deben ser capaces de trabajar juntos como un equipo (ya sea en un entorno remoto o en la oficina juntos). Cuando las personas colaboran con éxito, son capaces de lograr mejores resultados y crear más impacto de lo que podrían trabajar solos.
Cómo aumentar la colaboración entre equipos
Piensa en una reunión en la que un puñado de personas se reúnen alrededor de una pizarra y una persona está dibujando y hablando, explicando lo que quiere decir. A media luz, un compañero coge otro bolígrafo y añade algo al dibujo, sugiriendo otra perspectiva. Surge una nueva línea de pensamiento. Todo el mundo interviene y la conversación se llena de ideas, y con cada palabra se avanza hacia el objetivo común.
¿Qué tal cuando tienes un problema espinoso en el trabajo y te acuerdas de alguien de tu asociación profesional que ha hablado de un problema similar? Decides ir a la reunión mensual en busca de consejo y vuelves cargado de nuevas ideas de otros miembros de la comunidad.
Hoy en día, podemos ampliar aún más nuestra red de colaboración poniendo una consulta en línea y obtener respuestas de personas que ni siquiera conocemos. Y pueden ser buenas respuestas. No hay más que ver la red de programadores que contribuyen a los programas de código abierto, o la riqueza de conocimientos vertidos en Wikipedia. Podemos forjar nuevas alianzas más allá de los muros de nuestras propias organizaciones.
Nuevas formas de colaboración
Skip to main content 7 min read El trabajo a distancia ha llegado para quedarse. Según nuestro reciente informe sobre los trabajadores del conocimiento australianos, 1 de cada 2 profesionales preferiría trabajar completamente desde casa o dividir su tiempo entre el lugar de trabajo y el hogar mediante un modelo híbrido.
Y el trabajo a distancia tiene muchas ventajas, como no tener que desplazarse, ahorrar dinero y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Sin embargo, a los nuevos empleados les puede resultar más difícil seguir el ritmo de los demás y mantenerse motivados. También es más probable que manifiesten sentimientos de soledad o aislamiento. Estos factores pueden tener un efecto negativo en la productividad, la pertenencia y la colaboración.
Para remediarlo, los directivos deben dar prioridad a la creación de una cultura de colaboración eficaz a distancia. Cuando se hace bien, la colaboración virtual puede producir nuevas ideas y soluciones innovadoras que pueden cumplir o incluso superar los objetivos empresariales.
Sabemos que desarrollar una estrategia concreta para la colaboración a distancia -y comprometerse a hacerla funcionar- no es tarea fácil. Pero seguir estas mejores prácticas e ideas para la colaboración en el lugar de trabajo podría hacerlo mucho menos doloroso.
