Anuncio de contratación en el periódico
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Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Gestión Industrial por la Universidad de Texas en Austin.
Debido a la cantidad de candidatos que se presentan diariamente a los puestos de trabajo, la contratación de un empleado de calidad para un puesto puede ser una tarea difícil. Aunque mucha gente opta por publicar simplemente un anuncio redactado rápidamente en una bolsa de trabajo local, hay formas más eficaces de llegar a candidatos de calidad. Si te centras en el contenido y el diseño del anuncio, puedes producir un anuncio de empleo relevante y eficaz.
Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Gestión Industrial por la Universidad de Texas en Austin. Este artículo ha sido visto 50.454 veces.
Ejemplo de anuncio de contratación
Esto le permitirá adaptar el anuncio a lo que más les interese del puesto disponible, al tiempo que se asegura de que se publica en los lugares más relevantes de la red. Para dar un impulso a su proceso de contratación, siga nuestros 5 consejos para redactar un anuncio de empleo eficaz.
La clave de un buen anuncio es captar la atención de las personas adecuadas. Si busca un candidato de alto calibre, trabajador y con conocimientos, su anuncio de empleo tiene que ser algo más que uno más en un tablón de anuncios.
Al igual que con una página web, su anuncio de empleo debe ser encontrado fácilmente en los motores de búsqueda por los candidatos pertinentes. Tenga en cuenta las preguntas que su candidato utilizará cuando busque trabajo en línea y adapte su lenguaje en consecuencia.
Puede aumentar la capacidad de búsqueda de su anuncio de empleo mediante la inclusión de palabras clave relacionadas con el tipo de empleo, el rango de la función y la organización en frases claras dentro de su anuncio. Sin embargo, es fundamental no abusar de las palabras clave, ya que los motores de búsqueda no lo verán como algo natural y puede disminuir su capacidad de posicionarse bien para esas palabras clave, lo que tendrá un efecto perjudicial en la consecución de su objetivo.
Anuncio de contratación pdf
He aquí algunos consejos para crear una campaña publicitaria de contratación eficaz y asegurarse de atraer al candidato adecuado para su puesto vacante. Cuanto mejor redactado esté, más probabilidades tendrá de conseguir candidatos que se ajusten a lo que usted espera para el puesto que necesita cubrir.
La línea de asunto tiene que llamar la atención en primer lugar. Empiece por decidir qué es lo más atractivo del puesto. Para ello, pregúntese si hay algo que destaque sobre otras oportunidades similares: tal vez su empresa ha ganado muchos premios en su campo, o el ambiente de la empresa es especialmente acogedor y atrae a la gente. También puede ayudar el hecho de mencionar nombres o ser gracioso, ya que son formas estupendas de llamar la atención y dar a entender el tipo de ambiente que tiene la empresa.
La ubicación de su anuncio de contratación también puede desempeñar un papel importante a la hora de conseguir más atención para su anuncio. En la mayoría de las publicaciones, los anuncios de contratación se colocan bajo el epígrafe o la categoría correspondiente. Esto ayuda a que sean encontrados fácilmente por el público objetivo. En algunos casos en los que puede haber una “zona gris” debido a las funciones del trabajo que se realiza, puede ser posible incluir su anuncio en varios epígrafes.
Tipos de anuncios de contratación
Hay muchos lugares donde puede anunciar, promocionar y hacer llegar sus ofertas de empleo a su público objetivo. Anunciar sus puestos de trabajo en línea sigue siendo, con diferencia, la opción más eficaz y exitosa en la lucha actual por encontrar a los mejores. Sin embargo, los sitios de medios sociales, los programas de recomendación de empleados y las redes de nichos también tienen una alta consideración.
2. Si obtienes resultados limitados de las fuentes gratuitas, lo siguiente que debes considerar es pagar por anunciarte. Por qué no utilizar un cartel de multiempleo de tarifa plana como nosotros o, si tienes el volumen, ir directamente a una serie de bolsas de trabajo. De cualquier manera, esto significará que usted puede conseguir sus puestos de trabajo anunciados a través de Internet y llegar a un montón de personas que buscan trabajo de la manera más rentable posible. Si tiene una vacante urgente, puede ejecutar los puntos 1 y 2 al mismo tiempo. Tú eliges.
3. Por último, si después de 1 ó 2 meses de publicidad directa sigue sin estar cerca de cubrir su vacante (probablemente un 10-15% de las veces), debería considerar la posibilidad de recurrir a un reclutador especializado, especialmente si el puesto es crítico para la empresa. La mayoría de nuestros clientes han reducido drásticamente su presupuesto de contratación en más del 80% de sus contrataciones, por lo que para ese trabajo ocasional y muy difícil de cubrir, pagar los honorarios de una agencia es mucho más aceptable.
