¿Cómo definirse a sí mismo en una entrevista de trabajo?

Describa su personalidad

Las entrevistas de trabajo requieren que hables de ti mismo. Usted lo sabe. Pero cuando por fin te encuentres cara a cara con la jefa de contratación y te pida que te describas, no querrás quedarte boquiabierto. Saber cómo describirte a quien podría ser tu próximo jefe no es algo que debas hacer por libre. La planificación es la clave.

Además, hay muchas cosas que podrías decir en tu respuesta a esta difícil pregunta de la entrevista, pero tienes que asegurarte de incluir atributos que realmente sean importantes para el trabajo que persigues. No te preocupes, estamos aquí para ayudarte a responder a esta pregunta.

Puedes buscar en las ofertas de empleo las palabras de moda que los empresarios quieren oír. La mayoría de las descripciones de puestos de trabajo enumeran los atributos o las habilidades que las empresas buscan en un posible empleado. Por ejemplo, si un anuncio de empleo dice que los candidatos cualificados deben tener capacidad para resolver problemas, debes incorporar ese lenguaje a tu respuesta. (“Soy un solucionador de problemas por naturaleza. Mi objetivo inmediato cuando hablo con un cliente es conseguir que su problema se resuelva de la forma más rápida y eficiente posible”).

Cómo se describiría a sí misma

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Algunas de las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo piden que te describas al director de la empresa. Las variaciones más populares sobre este tema son: “Háblame de ti”, “¿Cómo te describirías?” o “¿Cómo te describirían los demás?”.

Los empleadores le piden que se describa por un par de razones. En primer lugar, quieren ver si encajas bien en el puesto y en la cultura de la empresa. Además, esperan que tus respuestas les den una idea de cómo te percibes a ti mismo, lo que puede ser útil para ayudarles a evaluar tu autoestima, tu confianza y tu comportamiento.

Evidentemente, es importante que destaques tus puntos fuertes al responder. Sin embargo, además de ser positivo, también debes ser honesto y directo en lo que respecta a las razones por las que eres un buen candidato para la empresa. Esta es una oportunidad para venderte al entrevistador y demostrar por qué eres un candidato fuerte para el puesto que se te está considerando.

Descríbete quora

Sé el diamante en bruto que buscan. Los entrevistadores suelen hablar con varios candidatos para un puesto antes de reducir su selección y presentar una oferta al candidato más deseable. A lo largo del proceso, el entrevistador o el director de contratación esperan tropezar con esa aguja en el pajar. Cuando esto ocurre, es un gran alivio, ya que una organización puede tardar meses en cubrir un puesto. Según HireVue, las empresas tardan una media de 42 días en cubrir un puesto, y para algunas empresas puede ser incluso más largo.

En un mundo ideal, usted es ese “diamante en bruto”, o tal vez es simplemente el candidato que más ha destacado entre otros candidatos cualificados. En cualquier caso, cuando te preguntaron en la entrevista cómo te describirías a ti mismo, supiste utilizar palabras y vocabulario fuertes para responder a esta pregunta. Claro que le dijiste al entrevistador o al director de contratación lo que querían oír, pero lo hiciste desde un lugar de autenticidad, integridad y reflexión. Como resultado, fuiste tú quien consiguió el trabajo.

Quién es usted como persona

En casi todas las entrevistas de ventas, el entrevistador hace la pregunta: “¿Cómo se describiría usted?”. Aunque es algo que debería anticiparse y practicarse, muchos solicitantes de empleo pasan por alto la importancia de esta pregunta y no se toman el tiempo necesario para formular las respuestas adecuadas.

Además, a la hora de describirnos a nosotros mismos, debemos enfocar nuestras respuestas de forma honesta y sincera y, aunque a continuación se exponen algunas respuestas, siempre hay que asegurarse de formularlas con nuestras propias palabras, ya que la autenticidad es importante.

“Soy una persona que crece constantemente y que se toma el tiempo para seguir aprendiendo aunque no sea un requisito directo del trabajo.    Me parece que muchas veces es una combinación de lo que estudias tanto directa como indirectamente relacionado con el trabajo.”

“Alguien que tenga un estilo de venta consultivo y que se preocupe por las necesidades de los clientes: hacer preguntas constantemente para descubrir lo que el cliente realmente quiere y luego ser capaz de satisfacer esos requisitos.”

“Alguien que piense en positivo y que pueda ejecutar tareas difíciles. No soy una persona que necesite ser microgestionada. Más bien, cuando se me da una tarea específica, puedo averiguar las mejores maneras de resolver el problema de manera autónoma.”