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Hoy en día, cada vez más mujeres ambiciosas y con vocación profesional ponen sus miras no en empresas de la lista Fortune 500, sino en prometedoras startups. Entrar en una joven startup en sus primeros días conlleva grandes ventajas: oportunidades de crecimiento personal, la posibilidad de adquirir nuevas habilidades rápidamente y, por supuesto, la oportunidad de ganar mucho dinero si la empresa crea ese famoso crecimiento en forma de palo de hockey.Una vez que decides que estás preparada para explorar un papel en una startup, conseguir un puesto es otra cuestión. Hablando por experiencia personal como parte de una startup de rápido crecimiento, he pasado mucho tiempo reclutando y revisando docenas de candidatos para una variedad de roles. A menudo surgen algunos problemas importantes y errores comunes. Después de leer cientos de currículos y cartas de presentación, he aquí algunas cosas que debes hacer si quieres causar una impresión seriamente positiva con tu propia solicitud.
La pasión por el puesto y por la misión de la empresa es tan importante que necesita su propio punto.Si estoy construyendo una empresa desde cero, quiero reunir un equipo inteligente de profesionales muy comprometidos. Quiero trabajar con personas que me desafíen y ayuden a la empresa a crecer. Quiero encontrar nuevas contrataciones que entiendan y se preocupen por una misión más amplia. No quiero trabajar con personas que sólo quieren hacer lo mínimo y marcharse. Cuando recibo una solicitud que comunica claramente una dedicación a largo plazo para resolver el tipo de problemas en los que pensamos todos los días, me entusiasma ese candidato.Si está solicitando un trabajo que parece perfecto para usted -que utiliza sus habilidades principales, que parece un trabajo del que aprendería, con un equipo que no puede esperar a conocer- definitivamente debe decirlo, y explicar específicamente por qué esas cosas son ciertas. También puedes demostrar tu tenacidad y empuje averiguando quién es el director de contratación y enviándole un correo electrónico personal o un mensaje de LinkedIn con algunos comentarios o preguntas relevantes. (Esto significa que tus mensajes deben aportar algún valor y demostrar tus habilidades de alguna manera, no mendigar un trabajo). No todo el mundo está de acuerdo con este enfoque directo, pero si sus mensajes son breves, educados y perspicaces, tendrá muchas posibilidades de llamar la atención y recibir una respuesta positiva.
Únete a una startup
Leipzig es un lugar impresionante para vivir, trabajar y crecer, y tu startup pasará realmente al siguiente nivel si eres aceptado en una de nuestras clases. Para resumir algunos de los puntos clave que serán de interés para los fundadores que buscan aplicar, esto es lo que puede entusiasmar:
Las relaciones comerciales sólidas y los primeros clientes son cruciales para ayudar a una startup en fase inicial a crecer y escalar rápidamente. Podemos ayudarte a conseguir proyectos piloto con actores globales como Porsche, Deutsche Bank, DELL, Leipziger Gruppe, VNG y AOK.
Nuestra aceleradora opera tanto en inglés como en alemán, siempre y cuando tu startup pueda comunicarse con fluidez en uno de estos idiomas, ¡te damos la bienvenida! Además, si quieres expandirte internacionalmente, tenemos excelentes asociaciones con empresas internacionales y con el HHL que pueden ayudarte a planificar tu internacionalización desde el principio.
Somos únicos en el sentido de que tomamos CERO capital, acciones o propiedad intelectual de tu startup. Tu empresa sigue siendo tan tuya cuando terminas nuestro programa, como lo era antes de empezar con nosotros. Nuestro principal objetivo es empujarle al éxito.
Angellist
Pero si tuvieras que hojear cien cartas de presentación al día y cada una de ellas empezara: “A quien corresponda, solicito el puesto de marketing digital en su empresa…”, ¿qué importancia les darías?
Tu carta de presentación es una oportunidad para mostrar tu personalidad, mostrar tu interés en el trabajo e incluir información relevante que de otra manera no saldría a la luz en tu solicitud. Una carta de presentación ideal deja al responsable de la contratación una impresión positiva y memorable de ti, algo que no siempre consigue un currículum por sí solo.
Los empresarios también son humanos y suelen apreciar un buen chiste, un juego de palabras o una frase inicial divertida tanto como cualquier otra persona. Si se hace con gusto y respeto, empezar la carta de presentación con un chiste puede ser una forma excelente de destacar.
Además, un chiste puede incluir una explicación contundente de por qué eres la persona adecuada para el puesto, sin que parezca una fanfarronada. Por ejemplo, piensa en algo que te guste hacer o en lo que seas muy bueno y luego imagina cómo tus amigos o tu familia podrían hacer un chiste sobre ello: si eres muy bueno analizando datos, por ejemplo, un chiste o un juego de palabras relacionado con eso podría ser una buena forma de ejemplificar tanto tus habilidades como tu personalidad.
Trabajar en una startup
Si quieres trabajar en una empresa emergente, es un excelente paso en tu carrera. Podrás aprender cosas nuevas. Tendrás la oportunidad de trabajar en productos o servicios apasionantes y también de crecer con la empresa.Si te apasiona y estás dispuesto a sumergirte en este tipo de trabajo puede ser una gran manera de hacer crecer tu carrera. Después de decidir que vas a elegir una startup como opción profesional. Según la encuesta, casi el 76% de la población activa de la India preferiría trabajar para una startup, mientras que el 69% preferiría trabajar para una pequeña o mediana empresa o una empresa de gestión privada.